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一是明确了活动指导思想与目标。开展“员工行为整治年”活动，要以科学发展观为指导，切实改进员工管理，加强对银行高管及员工的违规行为整治；强化职业操守，进一步规范从业人员行为；加大整改和违规惩处力度，杜绝违规违纪操作；建立从业人员与非法融资、民间借贷、非法集资等活动的“防火墙”；培养全员合规风险“零容忍”思想，营造“合规从高层做起、合规人人有责、合规创造价值”的合规氛围，实现全面构建案件防控长效机制的目标。 二是明确了活动开展范围与对象。此次次活动范围涵盖全市邮储银行、邮政代理金融业务局及一类、二类、代理网点。活动对象包括全市邮储银行、邮政代理金融业务局及一类、二类、代理网点的所有从业人员。 三是明确了组织领导。为加强对全市邮政金融“整治年”活动的组织领导和统筹协调，市分行和市邮政分公司联合成立了活动领导小组。由市分行行长担任组长，市邮政分公司总经理助理担任副组长，市邮政公司、市分行各部门负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，挂靠市分行法律与合规部。同时要求各县（市）单位按照市分行和市分公司形式成立相应组织领导机构。 四是明确了活动内容与要求。此次活动的主要内容是建立健全覆盖全员的管理制度，加强业务全流程管理；签订员工规范行为承诺书；严格开展重点岗位、要害部门员工和重要风险点排查；加强教育培训；评选合规先进典型。活动中要求采取邮银各级机构全面排查、上级单位对下级单位抽查和监管部门督导抽查的方式，各单位按照银监会关于建立健全“双线”风险防控责任制的要求，切实承担风险防控主体责任，从上往下层层建立责任制。各级领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实，提升质效贯彻始终，确保“整治年”活动落到实处。 五是明确了活动步骤。方案将此次活动各阶段的工作任务，按阶段进行细化，分解，形成活动任务分解表。4月中旬完成活动准备、动员宣传工作，4至6月份进入学习培训阶段，6至8月为排查整改阶段，9-10月是监管督导阶段，10月底至11月完成总结提升阶段。活动分解表对各步骤的参与机构、工作内容等做了详细说明。 六是明确了报送方式及要求。由于此次活动时间跨度大，涉及单位、部门多，方案还分阶段将各单位、部门需要报送的资料类型、上报时限、报送路径做了详细规定，银企双方报送工作均采取双线报送方式，即由各条线牵头部门收集汇总条线活动开展情况，上报市分行法律与合规部门，市分行法律与合规部门汇总各条线工作情况后，分别报送市银监分局和省分行法律与合规部门。市邮政代理金融业务局负责辖内邮政企业活动资料的收集、汇总和报送。确保信息畅通和充分共享。 “员工行为整治年”活动作为我省银监局继去年“员工行为管理年”活动开展以来的又一项主题监管行动，是巩固去年“员工行为管理年”活动成果的切实需要，是规范银行员工行为管理的进一步深化。九江邮政金融期待通过此次银企联合开展活动，推动辖内案件防控基础工作更上新台阶。 |
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