工行长治汇通支行联系实际灵活形式认真组织学习《员工违规行为处理规定》
2014-12-11 9:14:26 文章来源：第一金融网 作者：佚名
文章简介：今年下半年,工行长治汇通支行把《员工违规行为处理规定》作为学习重点,通过强化组织安排,积极组织开展多形式学习,切实增强全员依法合规、风险防范和自我保护意识，提高遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性。
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今年下半年,工行长治汇通支行把《员工违规行为处理规定》作为学习重点,通过强化组织安排,积极组织开展多形式学习,切实增强全员依法合规、风险防范和自我保护意识，提高遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性。
一、精心组织，周密部署。一是成立了学习贯彻活动领导小组，支行行长亲自担任组长，各分管行长任副组长专业主管为成员，确保对学习活动的督导推进；二是制定下发了学习通知,明确了本次活动的重点，并具体安排了参加活动时间、形式、内容和工作要求。
二、灵活学习，务实实效。一是坚持每日学习，通过晨会形式，坚持一天一学，每日必学，由晨会组织人员带领员工每日诵读规定条款。二是组织全员学习，支行向员工人手一本发放学习笔记本，引导员工开展自学，同时支行通过下发学习内容和学习进度要求，开展对员工学习笔记情况的抽阅检查，督导员工学习保证学习质量和效果。三是开展专题宣讲，坚持每周开展集体学习，支行领导进行专题宣讲，结合实际案例和日常工作对规定条款进行专题学习。四是督导开展网络学习，通过每日提醒、定期通报等安排员工登陆网络大学进行专题学习，目前支行在岗员工参与学习率已达到了100%。四是积极组织员工参与学规定网络考试和知识竞赛，基本完成了在岗员工全部参加了网络考试，平均分数在90分以上，鼓励员工积极参与上级行组织的专题知识竞赛。
三、及时总结，巩固效果。一是对前期学习培训活动进行总结，要求各专业对员工学习笔记、网络学习、专题考试等进行回头看检查，督导未达进度的抓紧完成，赶上进度。二是支行对学习培训活动中涌现出来的先进事迹、典型经验进行总结。三是梳理和排查操作执行中的风险隐患和薄弱环节，进一步规范操作、完善制度。 |
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