工行长治山化支行着力推进合规文化教育活动
2014-12-12 10:22:42 文章来源：第一金融网 作者：佚名
文章简介：为深入推进合规文化建设提升年活动，工行长治山化支行以“大学习、大排查、大整改”活动为契机，多项措施将合规文化根植工作做深、做细、做扎实，有力地推动支行合规文化建设。
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为深入推进合规文化建设提升年活动，工行长治山化支行以“大学习、大排查、大整改”活动为契机，多项措施将合规文化根植工作做深、做细、做扎实，有力地推动支行合规文化建设。
一、加大宣传教育力度，积极推进合规文化。为不断加大合规文化基础建设和推广根植力度，支行管理人员从合规理念、合规制度、案例分析、合规感悟四个方面进行宣传教育，并坚持在形式上求创新，在丰富内涵上下功夫，一是做到逢会必讲，即在晨会、周例会、案防分析会等各类会议上持续不断倡导合规；二是逢训必讲，即在支行举办的各类业务学习培训中增设合规文化课，引导员工深刻理解合规文化内涵，促使合规文化根植于员工思想观念，嵌入到员工行为习惯当中。
二、加强内部管理，树立合规经营意识。为了完善风险管理机制，支行要求网点负责人、现场管理人员、部室负责人明确职责，清晰关系，严格按照自己的工作职责进行履职，严禁履职不尽职、在位不到位的现象发生，从制度执行和操作风险等方面对风险点进行监督管理，进一步提高制度、流程的执行力，有效杜绝操作随意性，做到内控案防与业务工作两手抓、两促进，同时也使合规文化内化为员工的行为习惯和主动追求，形成“合规为荣、违规可耻”的荣辱观。
三、加强员工行为动态排查，强化集中防治。结合支行实际，认真分析员工的思想和日常行为动态，多层次，多形式、全方位地纵深开展员工行为动态排查，并与全体员工签订了不参与非法集资等活动承诺书，力求将合规文化建设与员工职业发展和日常业务经营管理活动有机结合起来，并形成长效机制，为业务经营保驾护航。 |
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