12月23日下午，建行长沙新世纪支行组织召开党支部民主生活会，营业部王义亮纪委书记在人力资源部欧阳理琪经理的陪同下参加会议。

民主生活会上，新世纪支行行长李彬同志首先汇报了民主生活会的准备情况：支部于12月17日晚组织支部成员通过集中学习和自学的方式学习了党的十八大和十八届三中、四中全会精神，研读了《习近平总书记系列重要讲话读本》，并学习了党章和中央关于严格党内生活的有关规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《建设银行建立健全惩治和预防腐败体系2014-2017年工作实施意见》、《建设银行落实党风廉政建设党委主体责任的意见（试行）》等。当晚，要求每位成员紧紧围绕民主生活会的主题认真撰写对照检查材料，并经支部书记李彬同志亲自初审后通过。

会上，李彬同志代表支部领导班子进行了对照检查发言并开展了批评与自我批评，然后班子成员逐一进行个人对照发言，开展批评与自我批评。

每位同志都诚恳地查摆问题，找短板，深刻地对照自查。主要存在以下四个方面的问题：一是学习主动性不够，未形成有规律的系统性学习；二是工作主动性欠缺，落实工作不够细致，没有做到高标准严要求；三是创新精神不够。服务营销客户过程中未能充分发挥创新精神为客户开创新的产品组合，往往凭借经验做事，思路不够宽广，方式方法有待改进。四是沟通不够。存在各条线各岗位之间沟通不够、与上级沟通较少的现象。       

继每位自我批评之后，支部成员逐一对其进行批评帮助，批评意见中肯且实事求。通过批评与自我批评，支部每位成员对自身及其他成员都有了一个更加清晰的认识，促使每位成员在今后的工作、生活、学习中不断改正完善自身，取得进步。

王书记对新世纪支行民主生活会给予了肯定，认为新世纪支行支部民主生活会准备充分，流程符合营业部党委的要求。

同时，王书记对新世纪支行支部提出了五点工作希望：一是工作目标要更高，要保持戒骄戒躁的态度，勇攀高峰；二是业务发展上做好四件事：调整业务结构、做强做大存量客户、深入开展公私联动、拓展新客户；三是加强内控管理，坚持以案件防控为根本，夯实双基管理；四是加强员工培训，做好队伍建设。充分调动每位员工的工作积极性，向各个条线输送优秀人才；五是抓好党建和工会工作。按照上级行的规定扎实做好党建工作，主动和不定期地开展工会活动。