这边厢冯小刚大导演因为万达被华谊挖人，发公开信控诉万达对《我不是潘金莲》排片不公，那边厢金融圈的挖人风波也不平静。

近日，有消息称一家以房地产开发起家、目前正高调转型进入金融领域的企业，正在金融圈内高调宣布挖人，开出的薪水可谓极其诱人——年薪800万+股权。

要挖的是位怎样的副总裁？

消息称，最近爆红金融圈的这则招聘公告，正在为旗下网络集团招募一位金融方向，分管网络信贷、征信等业务的副总裁。

与高薪相比，更引人注目的是这家企业极其苛刻的人选圈子要求。招聘要求人选要来自以下三大领域：

银行，五大行和三大商业银行的总行部门总、省分行行长或副行长；

央行，业务司的副司长级别；

银监会：总部副主任、各省分局副局长。

这架势摆明了是在跟体制内高管人士喊话，然而这样的挖角场景在金融圈已经不是新鲜事。随着互联网金融的发展，越来越多的体制内或者股份制银行内人士选择出走，投向互联网金融的环抱。

这样熟悉的一幕幕被业内戏称为“高管争夺战”。

一场风生水起的“高管争夺战”

嘉丰瑞德粗略统计，今年以来，已有十几位高管出现工作变动，其中不乏董事长、副董事长、行长等高管级人物。

更令人以外的是，在这些离职高管中，大部分来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。

保险业中的老大哥人保系最近也被爆出高管出走的消息。消息称，几个月内上至集团副总级高管，下至子公司一把手等不乏元老级人物的高管，纷纷以各种理由辞去桂冠。

曾经令人艳羡、自带光环的低人员流动性职业正在褪去迷人的外衣，高管流失背后是传统金融行业的衰落。

互联网金融成为新“安乐窝”

他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利，以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳，现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。

再比如银行系出走互联网金融的董事长级第一人董建岳，从广发银行老东家转任万达金融董事长兼总裁。

还有原兴业银行行长李仁杰就任中国平安旗下大陆金所董事长，并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。

蜂拥新兴金融领域的又何止传统金融机构高管。上至部委、下至地方金融监管系统，不少监管者近年来选择弃政从商。

嘉丰瑞德高级理财师表示，高管跨界背后折射出的是传统金融行业的疲软，以及互联网金融的勃勃生机。随着近几年银行盈利能力的下降以及坏账率的抬头，银行的经营环境遭遇了全面挑战。

而与此同时，大型互联网企业纷纷涉足互联网金融行业，进一步挤压银行外部环境。而在金融3.0时代，“金融+互联网”是金融迎接下一个黄金时代的大势所趋，这是求谋生、求发展的必然结果。

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