就业政策同步调整 延迟退休一旦实施,意味着老人在岗位上停留时间更长,会在多大程度上挤压年轻人就业? 李佳认为,岗位数量一定时,延迟退休会影响年轻人就业,工作机会的减少也会让即将退休者面临“隐性失业”风险。参照各国政府做法,日本企业雇佣65岁以上老人,政府会给予一定补贴。但如果钱是以这样的模式发出去,还不如用提前退休的方式花出去。新加坡政府推出专门岗位并培训,鼓励老人再就业,但收效甚微。 针对中国就业市场的现状,他建议,推出延迟退休一揽子整体方案,包括如何鼓励企业雇佣老人和年轻人,抓住企业、途径与技能三个关键点。 企业方面首先要保证大龄人员有工作机会,相应地就业环境要有所改变,包括成立老龄人才中心、人才市场,让企业有雇佣老人的动力。其次是要畅通企业与老人之间沟通与连接渠道。最后要对再就业的年长者进行简单技能培训,确保他们的保险问题无忧,这样有关延迟退休的设计才能正常运转起来。 “政府做引导,企业也要有根本性转变。”李佳认为,随着老龄人口增多,市场需求也会发生变化,老年人市场可能是一片新蓝海,届时可能需要雇佣更多老年人来把握老年人市场。 |
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