分类推进

　　不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

　　金维刚： 延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

　　我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

　　对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

　　统筹兼顾

　　配套政策和保障措施需协同推进

　　金维刚： 延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

　　一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

　　比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。

　　只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

　　延迟退休对哪些人影响最大?

　　延迟退休这个事情估计已经是落定了，但是具体怎么实行呢?应该是采取逐步推行政策，例如先晚退休几个月然后延迟几年最终逐步确定65岁法定退休年龄。至于群体可能先从体制内单位推行然后逐步扩展到其他行业领域，总之是渐进式推行。各行各业，各个年龄段的群体哪些群体受这个政策的影响最大呢?小编我大概说下：

　　1、从年龄段上肯定是80后，90后这个群体受影响最大，65周岁退休肯定是逃不掉的。小编我也是90后，我们80后，90后这代人出生在社会主义市场经济体制大背景下，虽然赶上了中国经济飞速发展的历史时期，赶上了互联网信息时代，也享受了这其中带来的红利，但是我们这代职场人却也赶上了各种高强度的，内卷化的时代。现在社会上总说的“996”制度，各种加班现象，最大的受害者群体就是我们80后，90后，因过度工作劳累，过劳死现象时有发生的群体也是我们，35岁企业裁员潮，“中年危机”背后最大受害群体也是我们，现在我们又赶上了延迟退休这个政策，可谓是雪上加霜。试问如果35岁失业，在社会大环境不改变的前提下，普通人如何撑到65岁才能拿到养老金?

　　2、从行业群体、工作性质来看，受影响最大的群体当属基层劳动者，无论是从事基础制造业，服务业还是互联网。就拿程序员来说，其实程序员应该是属于知识密集型，不应该出现35岁就被裁掉，35岁就失业的这种现象，但是中国畸形的竞争环境，相关企业钻了劳动法的空子，程序员出现中年危机被裁员后要么跳槽去中小企业，要么去体制内发展，要么只能去创业，前两者选择面临最大的困难就是当前职场同样普遍存在岗位年龄限制，歧视大龄员工，甚至事业单位也同样如此。程序员同样如此就更别提从事基础制造业的工人及服务业的基层员工了，他们干的是最苦最累的活，年轻时候付出巨大的体力代价，健康代价但是薪水却很微薄而且很多福利待遇都没得到保障，随着年龄增大，他们体力肯定支撑不了高强度的工作，如果被企业所抛弃又找不到新的工作单位来接纳他们，恰好又赶上延迟退休政策的到来，他们生活将面临漫漫无期的严冬。