74年女延迟几年退休

　　延迟退休是所有人都关心的事情，虽然延迟退休政策并没有出台，但是人社部表示延迟退休已经是大势所趋，只是什么样的人可以赶上。那么，1974年的工人能赶上延迟退休吗?

　　近段时间，由首都师范大学主办的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告(2020)》发布会在北京召开。报告建议，“十四五”时期要全面实现基础养老金全国统筹，男女退休年龄先统一到60岁，并形成“小步渐进”的阶梯式延迟退休方案，将65岁作为目标退休年龄。这也就意味着延迟退休，离大家真的不远了。

　　如果按照这样的意见实施，1974年出生，今年应该是46岁，是否能够赶上延迟退休，主要看男性还是女性。为什么这么说，主要有以下原因。

　　首先，如果是女性，主要看是什么样的身份。如果是灵活就业人员或者机关事业单位女性干部，那么赶上延迟退休的几率还是很大的，因为这两类人员退休年龄是55岁。距离退休还有将近10年的时间，所以干上的比较大。

　　如果是女性职工，干上的就不会很大。因为女性职工退休年龄是50岁，还有4年退休的时间，实行延迟退休政策，也需要一定的过渡期，所以不需要过多的担心。

　　其次，如果是男性职工，目前的退休年龄为60岁，今年46岁的年纪，距离退休还有14年的时间，这样的年龄一般都会赶上延迟退休。因为2034年，延迟退休的政策早已落地。但在2034年，具体会出现怎样延迟退休的政策也无人知晓。

　　统一男女退休年龄

　　早前有研究人员发现女性的平均寿命比男性要长，从国家统计局发布的数据来看，在中国男性寿命增长的速度始终要落后于女性，也许是基于这一层面的考虑，社科院专家也建议将统一男女的退休年龄作为第一步，然后再进一步延长退休年龄。

　　对于专家的建议，人们各抒己见。有人认为统一退休年龄，意味着男女平等，并且许多知识型女性在55岁过后事业还有发展空间，精力也能跟得上，早早退休不合乎情理，也是对社会资源分配的不公平，女性退休年龄延长至60岁更公平也更合理。

　　但也有人不认同统一退休年龄的建议，认为“一刀切”不现实，因为每个人的身体状况、就业环境、劳动时间都大不相同，尤其对体力劳动者来说十分不公平。

　　强制实施延迟退休年龄却不调整女性的薪资待遇、升职条件无形中也为难了很多女性。对此，有很多人提出了弹性退休的建议。

　　弹性退休

　　最近两年，支持弹性退休制度的呼声高涨。《中国人口老龄化发展趋势和政策2020》中也提出，将退休年龄的决定权交到职工的手中，人们可以按照个人的实际情况做出选择提前退休还是延迟退休，同时把退休年龄与养老金待遇挂钩，延迟退休则增加、提前退休则减少。

　　也有很多人认为可以参考一些发达国家的弹性退休制度，给予延迟退休的职工“奖励”，不仅是养老金，也可以增加其他福利。比如一些科研工作者、办公室白领到了快要退休的年龄，觉得自己的工作精力还足以胜任工作，就可以自主申请延长退休年龄，养老金能相应得到上涨，医疗等其他方面的福利也可以适度增加。

　　再比如，从事体力劳动强度大的工人及其他一些特殊工种，就可以比法定退休年龄早一些退休，当然退休金发放比例也会相应减少。比如法定60岁退休，提早一年退休的话，就只能领到90%的退休金。不过，对于那些因身体状况无法继续工作的人来说，将养老金打折扣似乎也不够人道。

　　尽管支持弹性退休的人很多，但是具体方案应该如何设计才能符合国情、顺应民意，还是应该深思熟虑。除了以上两种提议，2021年，专家又还提出了按照“工龄”退休的新提议。

　　女性延迟退休怎么算?

　　对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

　　对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。