机关事业单位从2014年10月开始缴纳养老保险以来，在2014年10月以后办理退休的人员，我们习惯上称为退休中人。由于退休中人处在新老两种退休制度的过渡期，国家为了保障退休中人的养老金，不会因为按照新制度办理退休而降低退休待遇，所以在养老金的计算时，采取“保低限高”的原则，所谓的保低限高，就是在养老金计算时，既要按照老办法进行计算，也要按照新办法进行计算，在两种结果计算后进行对比，如果按照新办法计算高于老办法计算结果的，按照老办法计发，这就是保低，也就是保障中人的养老金水平不会低于老办法计算的结果。

但根据多地探索计算的结果，基本上都是低于老办法的情形比较少，而大多数人计算的结果都要高于老办法计算的结果，由于高出的差额太多，这又会引起按照老办法退休人员的不满，为了平衡二者之间的关系，所以出台了一个限高的措施，那就是采取10年过渡期按照比例计发，即高出部分第一年按照10来计发，第二年按照20%来计发，到2024年9月30日之前全部计发到位，也就是按照高出部分的100%计发。

由于高出的部分按照10年过渡期的比例计发，所以这个结果不但退休老人能够心里感觉要平衡一点，中人接受起来也比较容易，更重要的是让所有新人看到今后自己养老金的希望，即按照新制度办理退休，的确比按照老办法办理退休更有优势，养老金会更高，顺利推动机关事业单位养老保险制度的改革，实现真正意义上的由双轨制向单轨制的并轨，为全国实现统一的城镇职工养老保险制度奠定基础。

当然在退休中人的养老金计算过程中，由于工龄长短的不同，在岗时职务、职级和技术职称等因素的影响，同样是退休中人，同样是按照新老两种办法进行计算，那些工龄长的人，职务、职级和技术职称比极高的人，和一般职员相比，差距也是比较大的。按照新老两种办法比对的结果，差距越大，今后按照100%计发时，养老金的绝对值也是比较高的。

比如按照老办法计算是每月5000元，那么按照新办法计算是每月8000元，这中间就有3000元的差距。那么高出的3000元，即使第一年按照10%计发，中人实际领取的养老金也还是5300元，第二年就是5600元，到了第10年就是按月领取8000元。在这10年中，国家虽然每年要对退休人员的养老金进行调整，所以调整以后差距可能会减小，但是养老金基数高的人，始终还是占有绝对的优势。

综上所述，退休中人的养老金是按照新老两种办法进行计算，如果按照新办法计算的养老金高于新办法计算的，是根据10年过渡期按照年度计发高出的部分，养老金差距越大，计发时虽然计发的比例不变，但是差距越大的，计发的绝对值就会越高，到了10年过渡期结束，差距越大的，说明养老金的绝对值就会越高。

那么中人养老金差额是怎么计算呢?

给大家举个例子：

王师傅在2016年1月退休，他就是一个典型的中人，在2014年10月改革之前参加工作，在改革之后退休，他领到的养老金就是预发养老金，并不是实际计算出来的，预发养老金金额是4500元。在2019年12月所在单位当地的养老金重算开始，新计算出来的养老金待遇是6500元，老待遇是5000元。