工商银行运城分行加强职业发展体系建设激活员工潜能
2012-6-11 10:17:39 文章来源:本站原创 作者:穆宏昌
今年以来,工商银行运城分行深入践行企业文化人本理念,深入推进岗位职级体系建设,建立健全岗位交流工作机制,加大员工从业技能培训力度,打造公开竞争选人用人制度,进一步激活了员工工作潜能。 一是深入推进岗位职级体系建设。该行由人力资源部负责,持续深化岗位职级体系建设,畅通各类员工的职业发展通道,针对不同年龄、不同发展阶段员工的实际,深化对员工职业发展的分类管理,确保人才与岗位匹配。 二是建立健全岗位交流工作机制。该行采取组织安排和自愿选择相结合的方式,构建岗位内部交流机制,推动员工合理有序地在内部不同岗位流动,丰富员工的从业经历,提高员工的综合素质。 三是加大员工从业技能培训力度。该行在年初制定了员工培训计划,创新教育培训的形式和方法,加大规章制度、操作规程、服务技能和营销知识培训力度,推进岗位培训向能力培训转变,为拓展员工职业发展空间奠定良好基础。 四是打造公开竞争选人用人制度。该行把竞争性选聘作为员工职业晋升的主要方式之一,坚持“公开、公平、公正、择优”的选人用人原则,打造公平、公正的员工职业发展环境,有效调动员工工作积极性。
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