近年来，工商银行江西新余分行将打造一支和谐互助型的员工队伍当做企业文化建设的重要方向。对此，该行从认真做到公平、实行民主、追求双赢、加强团结等方面入手，着力在全行上下营造一种和谐的企业文化。

    一、做到公平。公平是和谐的基础，该行认真建立公平的人才选拔机制、公平的绩效考核机制、公平的利益分配机制，同时为员工各方面的发展搭建好平台，保证员工从内心感觉到公平。

    二、实行民主。民主是和谐的杠杆，为此,该行给员工反映思想、表达意愿搭建了一个沟通交流的平台，一方面要求各级干部则利用这一平台当好参谋，搞好决策；另一方面要求全体员工以平台为载体，合理表达诉求，使行内各方面积极因素得到广泛调动，有效营造和谐氛围。

    三、追求双赢。双赢是和谐的目标，该行从营造和谐双赢的人际关系入手，一方面要求领导干部设身处地的为员工着想，最大限度的理解和关爱员工；另一方面要求员工尽力理解管理者的辛苦，全心全意发展业务，努力做到各方求同存异，互相包容和互相理解。

    四、加强团结。团结是和谐的动力，该行致力于在全行上下形成一股团结的力量，通过不断开展文化体育活动，进一步加强员工凝聚力，确保在内部形成和谐的动力和经营的活力，打造出一个工作积极主动、没有推诿扯皮的分行。