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一、调查摸底，确定救助对象。通过调查摸底，员工申请，组织推荐等形式确定救助送温暖对象。本次主要以身患重病和因遭受自然灾害等各种原因，造成家庭经济困难的员工为慰问救助重点，特别是对单亲困难女员工等特殊群体的慰问，使广大员工真切感受到分行党委的关爱。 二、分批分层，落实救助资金。根据调查摸底确定的特困实际情况，审查、确定救助第一批特困人员的名单31名和救助标准五个档次，救助金额65000元。第二批又开展双节送温暖“拾遗补缺”救助2人。第三批将对有困难的8人进行救助。同时各行注意及时了解掌握员工家庭生活情况，对因病、灾等突发性事件造成员工生活困难的，及时上报情况，使有困难的每一个员工都能得到组织的关怀和帮助。 三、结合实际，突出实效。铜川分行救助与送温暖与当前开展的群众路线教育实践活动相结合，分行领导带分管部门深入联系网点，同员工座谈，谈心，听取员工学习、生活、工作中的困难，鼓励员工树立克服困难的信心，振作精神，帮助困难员工渡过难关。 四、做好特困系统的维护，健全特困员工档案。加强对基层行特困员工救助工作的检查和指导，对特困员工本人申请，《特困救助金申请表》和提供必要的证明材料，公示内容、救助情况，领取救助金签字情况装订成册。并及时做好特困系统的录入、审核和维护，健立健全特困员工档案，使特困员工的救助工作更加标准化、规范化、制度化。 |
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