今年以来，工行山西运城分行制定年度员工培训计划，建立员工学习考评机制，将学习与实践紧密结合，进一步引深“刻苦学习，提高素质”的企业文化学习理念。
一是制定年度员工培训计划。该行在年初结合业务发展需要，制定了年度员工培训计划，明确各个专业的培训内容和培训时间，同时要求辖内支行高度重视员工培训工作，把员工培训作为成就员工职业生涯的一项重要内容，细化学习实施方案，确保员工培训工作有序开展。
二是建立员工学习考评机制。一方面，加大对辖内支行培训工作考核力度，激励全辖重视员工培训工作；另一方面，加大对员工培训质量考评力度，在每次培训结束后，对培训人员进行考试，检验培训效果，并将考试成绩通报全辖，督促员工珍惜学习机会，确保培训质量。
三是将学习与实践紧密结合。该行把员工培训学习活动与实际工作紧密结合，督促员工做到边学习边工作，确保员工把学习到的专业知识和技能及时运用到工作中，将员工培训成果转化为经营成果，推动各项工作不断迈上新台阶。