员工是金融服务的提供者和工商银行价值的实现者，做好员工思想政治和企业文化建设工作是持续发展的根本要求。工行沧州献县支行始终把员工思想工作做为各项工作正常开展的基础来抓，努力把思想工作渗透到银行经营的全过程，营造了良好的企业文化氛围，有力地促进了各项业务的全面发展。       一、用心经营，打造优秀的员工队伍。支行把理想、信念教育作为思想政治教育的核心内容，对员工进行商业银行经营理念的灌输，扭转了员工思想观念，树立了强烈的爱岗敬业意识，充分提高了工作服务热情。利用晨会、网络大学、全行员工大会组织员工进行业务知识学习、开展业务技能考试、营销服务经验交流等；并穿插进行了思想政治教育和预防职务犯罪警示教育、构建和谐社会、构建和谐银行教育，不断提高自身的综合素质和为客户服务的水平。       二、贯彻公正平等的思想。坚持公平、公正原则，平等看待每一位员工，尊重员工的价值创造，将公正平等的要求贯穿于各项工作中，体现到经营管理上，体现在按劳分配上，赢得员工的认同和支持，保护和调动员工积极性。根据《沧州分行2014年支行绩效工资分配办法》，制订了《献县支行2014年绩效工资分配办法》，真正体现了多劳多得，按劳分配。修订了《献县支行考勤管理办法》、《献县支行服务工作管理办法》，对员工的考勤、服务、工作效率等进行了明确规定，制定了奖罚额度和检查监督机制，增强了员工的爱岗敬业意识，全体员工的工作热情得到了很大提高。       三、关爱员工，打造家园文化。为员工办实事，本身就是最实在、最有说服力和感召力的思想工作。几年来，员工每到生日来临时都会收到鲜花、生日蛋糕、满载祝愿的生日贺卡；同时坚持做到了“三必访”、“四及时”即：员工疾病必访，特殊困难必访、重大节日必访。员工住院探望及时，生活工作有困难慰问及时，家庭不和睦调解及时；每年安排一次员工常规体检，保证员工身体健康；利用“职工之家”组织羽毛球、台球、乒乓球等健身活动，为员工缓压减压。点点滴滴的关怀、无微不至的关爱，让员工感觉如绵绵细雨沁人心脾。       四、整章建制，打造合规文化。扎实开展员工行为规范教育活动，教育员工要树立合规意识，遵章守纪，规范操作，对照“行为规范”，守住“底线”、不逾“红线”，远离“高压线”，不发表不利于工行形象的言论，抵制有损工行声誉的行为，自觉维护工行利益。