第一金融网主办
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一是学习典型，认清是非，促观念意识提高。坚持以崇高的理想教育人，以先进的典型激励人，以爱岗敬业的精神鼓舞人，通过组织开展道德讲堂，收看感动工行等先进典型，模范事迹，引导员工树立正确的人生观、价值观、职业观、金钱观；树立正确的理想信念。同时组织员工学习有关方针政策和法律法规，提高员工的法制观念和合规意识，成为一个懂法，学法，并积极利用法律保护自己的合格公民，称职员工。 二是结合身边，学习实例，促规范经营。支行充分利用案件通报，风险事件，业务提示等对员工进行警示教育，规范教育，认真剖析风险事件产生的原因及应吸取的教训，让大家深刻领会到案件的发生不仅对作案人的家庭、事业造成无法弥补的伤害，还会对同事、对工行、对国家造成无法弥补的损失，借此要求全体员工增强职业敏锐力，以案为戒，深刻反思，认真查找工作中存在的差距与不足，进一步转换思想观念，提高对案件防范形势严峻性的认识。自觉遵纪守法，自觉按章办事。 三是聘请专人，进行宣讲。为了强化大家对内控案防工作的认识，支行邀请了上级行有关人员到支行进行了案防形势、实际案例，防范重点等方面的宣讲，并且组织全行员工参加了省分行领导关于内控案防的宣讲，通过听讲，使大家从思想深处深刻感受到形势的严峻，作为一名员工自己的职责和责任。 四是注重日常，交流谈心，防患未然。针对目前员工思想的多元化状态、案件的隐蔽性和复杂性强的特点，支行利用每天的晨会，提升员工加强修养，严格操守，提高自律，时刻提醒和告诫员工“案件就在身边”。对员工行为动态管理难以把握的实际情况，从分析排查一线柜员行为动态做起，减少排查的盲区和死角，对员工苗头性、倾向性不良现象早打招呼，及时纠正，做到教育在前，提醒在前，预防在前，将监督窗口前移。支行领导深入员工，通过谈心，交流，娱乐等，加强了领导与员工的直接交流和沟通，做到对每一个员工了解掌握，对提高内控内管质量起到了很好的促进作用。 |
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