在王宁看来，泰岳的企业结构、治理原则比较坚定，所以上市以后泰岳很多动作背后都受到企业文化的影响和指导，泰岳要与员工一起积累财富，取得的成果也需要和大家一起分享。所以近期神州泰岳(300002.SZ)公布，鼎富智能拟实施股权激励计划。

神州泰岳活动现场图

近期神州泰岳(300002.SZ)公布，鼎富智能拟实施股权激励计划。此次股权激励计划中，授予激励对象激励股权总数不超过鼎富智能注册资本的30%，其中，授予冒大卫先生股权比例为15%，授予胡加明先生股权比例为7%，其余部分授予鼎富智能核心骨干员工。

鼎富智能是一家专注于人工智能业务的科技公司。人工智能行业是一个技术更新迭代非常迅速的行业，是一个需要持续进行大规模创新性研发投入的行业。人工智能行业的发展离不开各类高端人才的加入和努力，而行业中高端的人才比较稀缺，人才竞争较为激烈，如何挖掘和稳定优秀人才是人工智能行业所共同面对的挑战。虽持续的大规模研发投入会造成行业里大量公司很难在短期内盈利，但是人工智能行业是朝阳行业，未来随着技术的不断成熟和商业模式的不断完善，一定会涌现出一批优秀的科技公司。

培养和引进优秀人才、保持现有管理层和技术队伍的稳定对鼎富智能的健康发展至关重要。为此，鼎富智能始终坚持“高绩效、高贡献、高回报”的人才发展观，为了有效吸引、留住和激励优秀人才、搭建合理的人才梯队，鼎富智能拟实施本次股权激励计划。此次股权激励计划有利于建立与核心团队的利益分享及风险共担机制，从而提高核心团队的凝聚力和核心竞争力。此次股权激励计划也会建立长效激励体系，促进鼎富智能的持续健康发展，符合长远发展的需要。

冒大卫、胡加明及此次股权激励计划的其他激励对象都是鼎富智能经营管理和技术产品的核心成员，对鼎富智能发展战略的实施、人才选拔、业务拓展承担重要责任，对其未来发展起到核心推动作用。故此次股权激励在充分保证公司利益的前提下，尽量保证激励效果，拟以零对价授予激励对象对应的股权激励份额，可以有效促进鼎富智能与上述人员之间形成更加紧密的利益结合，充分调动其工作积极性，有利于促进鼎富智能业务发展，符合公司及全体股东的利益，不存在损害公司或股东利益的情形。

“我们希望通过集思广益的方式来治理这家公司，这是我们的特征，选择上市是认可一条道路，别人来投资。”王宁强调，自创立起，泰岳就选择了股权分散的道路，公司不希望单打独斗，而是靠大家的智慧走好创新之路。