养老保险改革最早开始于2014年是国庆节。中人是这一批养老保险改革的最特殊的群体。机关事业单位和企业养老保险并轨彻底接受了双轨制，但是为了确保改革后的养老金待遇，不低于改革前的标准和待遇，就设立了10年过渡期。

　　过渡期的时间统一设置为2014年10月1日到2024年10月1日。

　　现在这笔过渡养老金的补偿已经陆续的开始补发，但是很多人发现自己补偿的标准并不一样。这里首先要说明一下，就是过渡期是按照10年递增10%每年的这样的算法增加直到实施，2024年10月1日以后，完全按照新的计费标准来发放养老金。

　　一、中人养老金怎么计算？

　　2014年10月，机关事业单位养老保险制度开始改革，将改革前参加工作、改革后退休的人员称为中人，并开始实行新老待遇计发办法对比，即保低限高，同时强制建立职业年金。

　　1、新办法（含职业年金待遇）计发待遇《老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放;

　　2、新办法（含职业年金待遇）计发待遇》老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：

　　中人养老金=老办法核算出来的养老金金额+（新办法-老办法）*（10%~100%）。

　　计算出老办法和新办法后，将两者进行比较。当老办法待遇更高的时候，按老办法待遇标准发放。如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高时，高出部分按照10年过渡期的调节比例，按照每年10%的比例逐年递增，即：第一年发放10%、第二年发放20%，依次类推，到2024年时发放100%。当10年过渡期结束后再用新的养老金计算办法。

　　二、为什么存在中人调整的差额没有补发这回事？

　　中人调整的差额没补发，主要有以下两个原因：

　　1、部分政策未明确

　　2015年，机关事业单位养老保险制度政策实施后，因为当时的许多政策尚未明确，才导致了中人一直没办法按照正确的规定核算与补发养老金。

　　2、职业年金制度

　　最关键的原因是职业年金问题。

　　由于职业年金实行省级归集管理、统一运营的制度，当中还涉及到了非常多的参数验证，等到正式开展归集管理、运营收益后，才可以正式办理与职业年金相关的业务，才能真正确认中人的养老金金额。

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