“要继续开展基层作风巡查，再派出巡查组，加大‘微腐败’查处力度。”近日，武汉市召开市委常委会，省委副书记、市委书记陈一新主持会议并强调。（8月10日  新华网）

作风问题本质上是党性问题，促进干部作风大转变，既是贯彻落实中央改进作风相关规定、密切党群干群关系的必然要求，更是优化发展环境、推动“四个全面”战略布局的根本保障。总体来看，当前我们的干部队伍具有良好的精神面貌，学习力、执行力、战斗力较强。但是，从各种监督检查以及群众信访反映和案件查办情况来看，一些问题也不容忽视，必须引起各级领导干部的高度重视。

这些问题，主要表现在：一是为官不为。对上级决策部署的工作敷衍塞责、执行不力；不敢担当，见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，怕担风险，怕得罪人；该办的事不办或者拖着办，有利的事争着管，没利的事无人管，出现问题相互推脱；政策解释不到位，只说不能办、不说怎么办。

二是乱作为。巧立名目，擅自提高收费标准，乱收费、乱罚款、乱摊派；暗箱操作，收受回扣红包；违规执法等等。

三是工作效率低下。服务窗口和单位办事程序繁琐、审批手续复杂，政策规定不透明；群众观念淡薄，接待办事群众语气生硬、服务态度差。

四是工作纪律松弛。一些单位干部无故迟到早退、无故旷工、擅离岗位，甚至在上班时间打麻将。

五是落实八项规定精神不到位。违规收受红包礼金、违规公款吃喝、超面积使用办公用房、违规使用公务用车、违规操办婚丧喜庆事宜等问题时有发生。

六是落实惠民政策打折扣。教育乱收费，超标准超范围向群众筹资筹劳；在土地征收流转、旧村改造、农村集体“三资”管理、救灾救济、涉农惠农补贴等方面虚报冒领、截留挪用、优亲厚友、与民争利等问题仍不同程度地存在。

这些问题的存在，严重影响了我们的党员干部队伍整体形象，影响和制约了经济社会的健康发展。为此，我们要大力弘扬“说了就算、定了就干、马上就办”的务实新风，层层传导工作压力，教育引导各级干部增强担当精神、强化效率观念，结合“两学一做”学习教育常态化制度化契机，以作风大转变推动发展大提速，努力为创新发展扫清障碍、提供保障。

具体来说就是要建立“三项机制”：一是改革优化以行政审批体制为核心的“放管服”机制。建立行政权力运行程序清单、行政权力清单、政府责任清单、市场准入负面清单、行政事业收费清单等“五项清单”，进一步简政放权、提高政务服务效率和水平；二是改革完善目标考核机制。重点是分类考核，对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重点项目要实行特别加分，年终考核绩效要真正拉开差距；三是建立健全督促检查机制。强化监督执纪问责，形成作风建设的严查机制和惩治违法乱纪的高压态势。（文/许谨谦）