建行长治分行多种形式创先争优
2011-3-29 18:30:38 文章来源:本站原创 作者:冯章秀
建行长治分行紧密结合实际,注重解决影响业务特别是战略业务发展中的突出问题,积极采取多种形式,深入开展创先争优活动。 素质提升上创先争优。一是建立领导干部学习机制,从党委中心理论组带头做起,从每周一次理论学习提高到每周二次,并视学习内容扩大参学人员,以领导干部的模范带头作用带动全员的学习;二是建立起奖优罚劣机制,对自觉学习、坚持学习、学有成效的进行表扬奖励,对学习不自觉、不积极、不认真、不主动、无作为的进行批评教育;三是在领导干部中开展了“读书学习征文”活动,通过读好书、讲体会、写心得、谈收获,有效地促进了领导干部的学习效果。 作风转变上创先争优。一是通过本行企业网站为全部领导干部建立开通了“工作日志”,要求副科级以上干部每开必须撰写工作日志,将每天的工作情况进行网络汇报,逐日公示。同时,由组织部门定期不定期对“工作日志”进行检查考评,汇总通报,并作为干部年度考核和选拔任用的重要依据;二是成立物配中心,对网点所用物品实行集中配送,包括服务保障和维修,同时,对基层行报表和数据进行集中处理,努力减少基层行应对上级行过多、过滥的重复性工作。
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