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工商银行南通分行深入宣传选拨网点负责人后备人才的重点意义，在全行广泛动员，通过有效的组织推动，及时的精神传达，让广大干部员工明确意义、提高认识，积极营造良好的竞争氛围，增强员工积极向上，敢于挑战。同时，认真做好符合推荐条件和资格员工的摸底统计工作。 工商银行南通分行努力创造客观、公平的人才竞争环境，实现精准、高效的科学筛选，采取民主推荐与自主报名相结合，选拔工作坚持标准，规范操作，严格审查被推荐对象的基本条件和资格，以"数量充足、拿得出、用得上、干得好"为基本目标，认真选拔符合条件的后备人才，辖内各支行通过笔试、个人陈述、面试答辨等方式开展竞聘，从工作作风、个人能力、工作业绩等多方面进行甄选具有发展潜力和业务才干的精英队伍。 工商银行南通分行坚持以科学人才观引领后备干部工作，选拔过程公开透明、公平公正，从德、能、勤、绩四个方面对被推荐对象进行综合评价，广泛了解情况，听取意见，支行班子成员及有关评委代表集体讨论，根据群众认可、注重实绩、优胜劣汰的原则，研究提出建议人选名单，列入后备人才库进行培养。 在整个选拔过程中，全行员工报名积极踊跃，竞聘演讲精彩纷呈，在全行上下产生了广泛而又良好的反响，不仅激发了员工斗志，鼓舞了全行士气，更是激发了员工爱岗敬业、学习成长的热情和积极性，为该行的人才队伍建设和持续健康发展产生深远影响。入选后备干部纷纷表示，要倍加珍惜宝贵的机会，积极投身工作和实践，努力砥砺品格、锤炼作风、增长才干，大胆创新，扎实工作，牢固树立服务意识，争当勇创一流的工行排头兵。 工商银行南通分行将不断完善网点负责人后备队伍建设和培养机制，统筹规划、系统推进，培养造就一支业务精、营销强、管理好、数量足的网点负责人后备队伍，为全行业务发展提供有力的人才储备和支撑。 |
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