工行长治西关支行深化员工行为动态管理构筑思想道德防线
2015/4/9 9:54:22 文章来源：第一金融网 作者：佚名
文章简介：为了强化员工合规意识，牢固树立“业务发展，内控优先”的职业道德理念，工行长治西关支行从加强员工思想教育入手，在全体干部员工中积极开展职业道德教育，不断推进内控案防工作的开展。
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为了强化员工合规意识，牢固树立“业务发展，内控优先”的职业道德理念，工行长治西关支行从加强员工思想教育入手，在全体干部员工中积极开展职业道德教育，不断推进内控案防工作的开展。
一是学习典型，认清是非，促观念意识提高。坚持以崇高的理想教育人，以先进的典型激励人，以爱岗敬业的精神鼓舞人，一是收看感动工行等先进典型，模范事迹，引导员工树立正确的人生观、价值观、职业观、金钱观，树立正确的理想信念。二是组织员工学习有关方针政策和法律法规，提高员工的法制观念和合规意识，成为一个懂法，学法，并积极利用法律保护自己的合格公民、称职员工。
二是结合身边，学习实例，促规范经营。支行充分利用案件通报、风险事件、业务提示等对员工进行警示教育，规范教育，认真剖析风险事件产生的原因及应吸取的教训，从而要求全体员工增强职业敏锐力，以案为戒，深刻反思，认真查找工作中存在的差距与不足，进一步转换思想观念，提高对案件防范形势严峻性的认识。
三是注重日常，交流谈心，防患未然。针对目前员工思想的多元化状态、案件的隐蔽性和复杂性强的特点，支行利用每天的晨会，提升员工加强修养，严格操守，提高自律，时刻提醒和告诫员工“案件就在身边”。支行领导深入员工谈心，加强领导与员工的直接交流和沟通，做到对每一个员工了解掌握，对提高内控内管质量起到了很好的促进作用。 |
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