一、深学细研，进一步提升思想认识

       龙城支行把深化学习教育、提升思想认识当作真正践行“三严三实”的开始，当作实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的开始，不断增强学习的广度和深度，努力做到学深、学透、学细，实现了预期效果。在认真完成市行确定学习内容的同时，按周编制支行“三严三实”专题教育日程表，每周至少学习两次，每次不少于2个小时，学习过程中认真做好学习笔记，深入开展学习研讨，积极撰写心得体会，切实提升了思想认识和政治敏锐性。6月11日，联系本行实际和党员干部思想、工作、生活和作风实际，我带头讲了题为《自觉践行“三严三实”做忠诚、实干、担当的表率》的党课，对全行“三严三实”专题教育活动进行集中动员和部署。在此基础上，其他班子成员分别联系分管部门和条线工作实际讲党课，积极查找存在的问题，明确落实“三严三实”的具体措施。7月3日，全辖11个党支部书记集中时间上党课，有效提升了党员干部的宗旨意识、党性意识和廉洁意识。同时，将学习活动与“立五气、争主流”、“比学赶超”、“三项工程”建设等相结合，先后组织开展了“送温暖”、“为民服务在窗口”、“助力地方文明建设”、“爱的使者”、“凝心聚力”、“学党章”六大主题活动，进一步增强了共识、展示了形象、激发了热情、凝聚了合力。

       二、广征意见，找准找实突出问题

       紧扣“三严三实”主题，支行党委班子及班子成员采取自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等多种方式，广泛征集各方面的意见建议，深入检查剖析，切实将“不严不实”问题摆准、摆实、摆具体。共征集意见建议17条，通过汇总归纳，形成班子问题5条。一是通过下发通知、设置征求意见箱等形式，广泛发动全行员工，征集各党支部、广大基层干部、员工的意见建议。二是组织召开专题座谈会，当面征求各党支部书记、党员和员工代表的意见建议。三是通过个别谈话方式，行党委班子成员征求分管部门和网点负责人的意见建议。四是行党委成员深入“三严三实”联系点，与党员和员工代表谈心谈话，听取意见和建议。五是前台部门分管行长及相关部室对部分客户进行走访，听取客户意见建议。共走访对公类客户3户，个人类客户8户。六是通过征求意见函方式向市行各部门征求意见建议。市行各部门分别回复征求意见表，对龙城支行党委班子在业务经营、风险防控、党建工作等方面取得的成绩给予了充分肯定。

       三、交心谈话，切实谈深谈透思想

       按照“四必谈”要求，支行党委开展了全方位、多层面的谈心谈话活动，在肯定成绩的同时，着重指出存在的问题，并相互征求意见，交换看法，进一步统一了思想，达成了共识。一是谈话范围广。党委书记与其他班子成员谈话；班子成员间相互谈话；班子成员与分管部门负责人和包片网点负责人谈话；党委成员深入“三严三实”联系点同党支部书记、党员及员工代表谈话。共开展谈心谈话48人次。二是谈话求真言。谈话过程中，大家敞开心扉、坦诚相待，力求讲真话，吐实言，毫不保留地把问题谈深、谈透，把思想谈通，把批评意见谈准，为后续整改做好了准备。三是谈话不遮掩。针对查找的问题，班子成员敢于担当，主动认领，并从本人和工作实际出发，不回避、不遮掩，把内心深处想法摆在桌面上，把心里话说出来，把意见建议提出来，实现了加深理解、增进团结的目的。

       四、撰写材料，深刻剖析问题根源

       按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析透、整改措施实的标准，支行党委专门召开班子会议，研究对照检查材料的写作思路和基本内容，草拟了写作提纲。在此基础上，党委班子和班子成员围绕学习践行“三严三实”和党的六大纪律情况，存在的主要问题，产生问题的原因剖析，今后努力方向和改进措施四个方面撰写班子和个人对照检查材料。初稿完成后，班子成员又相互审阅、相互提问题、找不足，对问题查摆不深刻、原因分析不透彻的部位进行修改，同时积极认领班子对照检查中的问题，并将支行班子及成员的对照检查材料报送市分行“三严三实”专题教育领导小组办公室审阅。经过严格把关和不断完善整改措施，最终，对照检查材料在内容、形式和措施方面均得到了提高，达到了要求。

       五、立行立改，确保取得工作实效

       按照省市行党委“边学、边查、边改”的要求，龙城支行党委对查摆出来的问题，逐项研究、细化措施，明确整改责任、内容、目标和时限，并结合实际研究制定具体的整改方案和整改时间表，逐一整改、逐项落实。对能够立即整改的，第一时间整改；能够自己解决的，不推诿扯皮，不上交矛盾，积极落实整改措施；一时难以解决的，创造条件积极解决。截至目前，对班子确定和个人承诺的整改事项，已落实整改5项，其余问题也全部建立了整改台帐，明确了时间表和责任人，逐事逐项推动落实，并尽快拿出让干部员工看得见摸得着的整改效果。