工行南通城南支行制定青年员工成长计划
2017/5/11 10:08:22 文章来源:第一金融网 作者:葛青云、…
文章简介:
为了记录青年员工成长的点滴,工行南通城南支行制定了青年员工成长计划,通过积分制管理考评指标体系,对青年员工进行量化考核,以此有效地激发青年员工的工作热情,倡导青年员工立足本职岗位,发挥自我特长、勤思考、多担当、做贡献,为支行经营发展出谋划策,同时为支行优秀人才的储备提供重要依据。 该制度主要从个人素质提升、日常工作表现、参与经营管理的行动等多个维度进行考核。制度试运行以来,青年员工的活跃度明显提高,如职大职场营销、迎国庆文艺汇演、工银二维码营销、信用卡营销等活动,纷纷涌现出青年员工的身影。支行营造出积极向上、你追我赶、创新共享的良好氛围,大家从“要我干、要我学”转变为“我要干、我要学”,制度试运行阶段就取得了预期的效果。 为树立榜样的力量,支行于2017年4月底召开“2016年度优秀青年员工表彰大会暨青年员工交流会”,对在上年度总积分排名前八名的青年员工进行了表彰奖励。同时,团支部就积分制试运行中出现的问题,结合青年员工的建议想法对制度进行了修订,并对修订版做出了解读,使得该成长积分计划更具操作性。 |
分享到:
第一金融网免责声明:
1、本网站中的文章(包括转贴文章)的版权仅归原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它网站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准。
2、文章来源为均为其它媒体的转载文章,我们会尽可能注明出处,但不排除来源不明的情况。转载是处于提供更多信息以参考使用或学习、交流、科研之目的,不用于 商业用途。转载无意侵犯版权,如转载文章涉及您的权益等问题,请作者速来电话和函告知,我们将尽快处理。来信:fengyueyoubian#sina.com (请将#改为@)。
3、本网站所载文章、数据、网友投稿等内容纯属作者个人观点,仅供投资者参考,并不构成投资建议,与第一金融网站无关。投资者据此操作,风险自担。如对本文内容有疑义,请及时与我们联系。
发表评论
【发表评论】(网友评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!) |
|
|