近日，国务院的一份文件将影响很多人的到手工资。

根据《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》的提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤压。

要解释这则消息的意思，必须搞清楚其中涉及到的一些名词。

何为社保缴费基数？

社保缴费基数是指本人上年度的月平均工资。但是，对于一些工资收入较高和较低的职工，则按照社保缴费基数的上限和下限为缴费基数。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工的工资超过上年度当地职工平均工资的300%的，则超过部分不计入缴费工资基数；对于工资低于当地上年度职工平均工资60%的，按当地平均工资的60%缴费。

什么又是社保费率？

社保费率是指职工缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。用公式表达即是：

应缴社会保险费=社保缴费基数×社保费率。

嘉丰瑞德金融市场分析师认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，届时低收入者的到手工资将有所增加。这一措施让更多的低收入者交得起社保，并能享受社保待遇。

社保缴费基数连年增加

根据应缴社会保险费的计算公式，社保缴费基数的增加将直接影响应缴社保费，而社保缴费基数是由职工所在地上年度职工平均工资决定的。当上年度公布的平均工资上涨之后，社保缴费基数也会随之上涨，那么职工缴纳的社保费也会“水涨船高”。在此情况下，职工的社保缴费只会年年增加而不会有所降低。对于一些工资收入不高且涨薪慢的职工而言，就会造成沉重的负担。

以上海为例，2016年职工社保缴费基数上下限分别比上年度增加了1464元和292元。

私营企业社保费用不堪重负

嘉丰瑞德金融市场分析师进一步指出，《意见》除了给低收入者减负，给企业减负也是题中之意。

以一名每月薪资为10000元的职工为例，加上社保缴费实际上企业承担总费用为14200元。如果扩大统计口径范围之后，一些地区只采取非私营单位在岗职工的平均工资为缴费基数的做法将得到改善，大量的私营企业、个体企业在岗职工平均工资将纳入缴费基数制定标准。

实际上，一些企业由于不堪重负，甚至采用“避税”的手法，导致职工无法享受社保待遇，而如果缴费基数降低，更多的私企有望增加缴纳社保意愿，最终职工也能得到实惠。

嘉丰瑞德理财师同时提醒在岗职工，为了保证日后享受待遇，工资收入中的一部分缴纳社保是无可避免的，但是工资之外的收入则无需缴纳社保、个税等。因此，工薪族当务之急还是应该增加其他渠道的收入，比如投资理财，利用闲散资金配置一些低风险的固定收益类产品像稳利精选、JIA理财中固收产品等等，都是增加收入的渠道。

总的来说，对于低收入者来说降低社保缴费基数，不如多增加其他渠道收入。