入职一家公司，签订劳动合同是必走的程序。这个程序看上去不复杂，新入职者只要填一些必要信息，签几个名就可以了。

不过，有些不合规的公司，会在劳动合同中设一些“陷阱”，等到有事情发生时，公司就可能不用承担任何责任。对已有职场经验的求职者而言，识别这些陷阱或许不难，但对涉世未深的毕业生来说，就未必如此了。提醒大学生们，在签订劳动合同时，一定要注意以下几点：

1、是否为空白或简单合同

法律规定的必备条款不填、却让劳动者先签名的合同即为“空白合同”。而“简单合同”则是指缺少待遇、解除合同及违约行为的追究条款等必要细节的合同。

如果劳动者签订了一份合同中没有明确填写薪资数额的合同，或合同中根本没有这一条款，一旦发生纠纷，用人单位很可能发生补填内容等虚假行为。如果看到此类合同，坚决不签，即便签了合同，也一定要在自己身边保留一份，作为证据。

2、是否为生死合同

在一些特殊行业，有些用人单位会让劳动者签“生死合同”，即要求劳动者“出现伤病自理”、“如有意外企业概不负责”等。

尽管签订了“生死合同”，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。但这中间的过程是很劳心劳力的，因此要慎签“生死合同”。

3、是否为抵押合同

抵押合同，是指少数用人单位违法劳动合同法第九条规定，要求劳动者将证件或财物作为抵押后才能上班。当用人单位随意辞退劳动者时，则以种种理由不退还。

财富管理机构嘉丰瑞德的法律专员表示，正规的用人单位都不会要求劳动者在入职时将证件或财物进行抵押，如有此类情况，劳动者可拒签劳动合同，以免造成不必要的损失。

4、试用期是否有签订劳动合同

通常来说，入职一家公司，新员工都会有试用期。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

但偏偏会有一些用人单位无视该条款，让劳动者签订“试用期合同”或是在试用期期间根本不签订合同，都属于违法行为。大学生在签订劳动合同时，务必看清是否是正式的劳动合同。

5、劳动合同中的试用期工资

试用期工资比转正后工资低是很常见的现象，但有些用人单位会将员工的试用期工资压得很低，甚至在员工试用期期间，不发工资。

根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

嘉丰瑞德的法律专员指出，大学生签订劳动合同时，一定要看清试用期的工资，不要在不明确工资的情况下就签订合同。

除了劳动合同上的陷阱，大学生还容易掉入招聘骗局中，提醒各位大学生，无论找工作还是签合同，都不能心急，也不要随便相信一些高薪工作。就算现在工资不高，也可以在将来通过升职加薪或投资理财的方式进行弥补，如配置稳利精选组合投资计划、诺亚方舟NPA投资计划等，以此增加收入。而如果被骗，就可能造成金钱上的损失，或对自信心造成打击甚至更严重的后果。

因此，对大学毕业生来说，求职过程中，时刻保持警惕和谨慎是非常重要的。