四、“延迟退休”大方向敲定

　　那么到底还会实行什么样的退休政策?这一点官方已经将四大原则写进了十四五规划和2035年的远景目标纲要，已经得到了官方的证实。所以一些即将退休的人员，建议提前去了解掌握相关信息。

　　就小步调整和弹性实施原则，专家分析到其中的小步调整简单理解就是退休政策不会直接给出具体的退休年龄，更不会像国外那样直接推迟从60岁到70岁这样，而是采用较小的步伐进行调整，每年推迟一两个月或者每半年推迟一个月这样的节奏稳步推进，这对于一些即将退休的人来讲，延迟几个月对他们的生活压力和工作的压力都不是太大;

　　而对年轻人来说，更有一个十几二十年的缓冲期，在精神压力和心理压力上都比较小，也能做一个提前准备。

　　弹性实施的意思是讲明退休政策不会采取“一刀切”的原则，是此次退休政策里比较大比较重要的一个特点，简单讲不再规定一些人一个到年纪就必须退休了，可以增加一些自我选择的空间，有些人比如司机行业或者医生觉得身体扛得住，完全可以延长个5年没问题，这不仅仅是多挣五年薪水的问题，也是对行业的敬意负责态度的体现。

　　有些人可能选择2年或者延迟3年再退休，也是完全可以的并不是强制性的，与家庭需求因素、个人价值观也有莫大的关系，并不是统一的退休时间规则。

　　分类推进原则，表示退休政策对待不同的群体会采取不同的原则，逐渐达到统一共识。现阶段男职工到了60周岁需要退休了，女干部是55周岁，女职工是50周岁。而今后的新退休政策也会保持现在一些政策上的延续，保证好一个平稳过渡。

　　统筹兼顾是说延迟退休是作为一项系统性的工程去实施，不是单兵作战原则，需要各个相关的配套和后续保障政策的联合推进、共同发展，一些旧的退休政策、方案会随着新方案改变而改变。

　　另外新退休方案会带来一些问题与挑战，也需要有相对应的配套方案进行跟进。特别是一些自由职业者他们的退休后的社保补贴、再就业等问题，还有一些大龄劳动者的二次就业、创业问题。

　　五、又一新的问题出现

　　即便是新的退休政策实施了，可又一个眉眼上的问题需要去面对，那就是老人该如何找工作?一些原本就有固定工作的人群还好说，在原单位继续工作下去就可以了，可是全国还有接近两亿的自由职业者，这些人的退休问题怎么解决呢?要知道，他们的工作大多不固定，一些用人单位还是比较看工作经验的，特别是一些正规企业对年龄方面还有额外要求，一些工厂不招超过50岁的人就是一个例子。

　　而且这些自由职业者的年纪大了之后抗风险能力不高，不能进行一个职场上的思维转换，很难适应市场上出现的各种变化，最典型的难不成一个外卖员超过了60周岁还能接着送外卖吗，很多自由职业者都存在吃青春饭的问题，对于他们这些自由职业者，他们的退休政策应该如何开展呢?