工作“留痕”不如“留心”

今年4月，《人民日报》发表了一篇题为《凡事要求“工作留痕”也是形式主义》的文章,引起不少人的共鸣。近日，《半月谈》又刊登一篇《警惕！“痕迹主义”在基层流行，已成形式主义新变种》的文章，再次引发了人们对“痕迹管理”的热议。

“痕迹管理”本是一种值得提倡的，很好的工作方法。它可以通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证，帮助他们梳理工作，整理思路，促使他们“多一些真抓实干，少一些应付敷衍”。但是，在实际操作中，“痕迹管理”被泛化，陷入了过度开发的境地，演变出许多新的形态。部分基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，在日常工作开展中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，变“为了工作而留痕”为“为了留痕而留痕”，随处摆拍、随时摆拍，“痕迹管理”嫣然成为“痕迹主义”，沦为形式主义的新变种。

追本溯源，我们不得不承认“痕迹管理”的初衷是好的，是为了用“痕迹”来强化党员干部对工作的责任意识，是为了用“痕迹”来推动党员干部干事的热情，是为了用“痕迹”来要求党员干部真正深入基层解民忧，是为了用“痕迹”向广大群众展现党员干部干事的风采。但“痕迹管理”不等于“处处留痕”。笔者坚信，记录在纸上的痕迹，永远也替代不了群众的满意，比起“工作留痕”更重要的是“干事留心”。一名党员干部只要心中始终装着百姓，始终在为百姓的利益努力，即便是忘记了“自拍”深夜工作照，即便是忘记了“上书”功勋单，百姓也一样会看在眼里，记在心里。