今年以来，晋中寿阳支行把员工思想教育工作与各项业务工作同安排、同布署、同考核、同落实，进一步丰富思想政治工作内涵，并将思想政治工作融入到企业文化建设之中，促进支行各项业务工作的稳健发展。

　　　一、坚持正面典型教育和反面典型警示，提高员工的政治觉悟，通过学习先进事迹，正面培养职工的爱岗敬业精神，同时注重用反面典型进行警示教育，结合“合规文化建设推进年”活动的开展，剖析金融系统典型案件，增强教育的说服力。

　　　二、开展耐心细致的家访活动，把思想政治工作做深做细，坚持做到员工生病休息必访，员工生育婚丧必访，员工家中有困难必访，家庭出现纠纷和矛盾必访，重大节假日必访，遭受天灾人祸必访。切实做到八小时之内抓管理，八小时之外抓延伸，让员工确实感受到支行大家庭的温馨，帮助解除员工的思想负担。

　　　三、开展争先创优活动，营造积极向上的浓厚氛围。支行始终把“创先争优”活动作为调动员工积极性的主旋律，结合“‘客户在我心中’大学习、大讨论”活动的开展，唱亮经营主题上的战略转型，在各项业务开展中，激励优秀员工，使优质员工通过贡献来得到相应的物质报酬，从而实现人生价值。

　　　四、开展经常性的革命传统教育，增强员工的使命感。利用“七一”党的生日，支行组织员工到革命圣地和爱国教育基地参观学习，接受革命传统教育，培养员工的爱国主义精神和民族自豪感。

　　　五、结合传统节日活动，开展主题教育，增强员工的归属感、使命感和荣誉感。如“三八”节慰问女职工，“七一”为党员过政治生日，对优秀青年、优秀员工进行表彰，引导优秀的员工向党组织靠拢，形成党员带群众，先进帮后进的氛围，达到员工在思想上共同进步的目的。

　　　六、主动承担社会责任，开展争创“文明单位”和“模范职工之家”、“青年文明号”等活动。倡导员工积极参与扶贫济困捐助、无偿献血、义务植树等公益活动，通过活动提升员工的精神生活境界。