晋中介休支行以“合规文化建设推进年”活动为契机，开展重点环节排查到位、专项排查到位、正面教育引导到位、警示教育到位，强化风险排查和合规文化教育，使全行依法合规经营意识和制度执行力增强。

    一是开展重点环节排查到位。支行组织行长、分管行长、合规经理围绕票据、电子银行、信用卡、网上对账等重点业务领域；对网点负责人、ATM专管员、管库员、综合岗等关键岗位；对易发案环节开展了风险排查，及时发现了存在的风险隐患，堵塞了管理上存在的漏洞，加强规范操作行为，全员风险防范能力得到了提高。

    二、开展专项排查到位。支行按照省行网点、重点业务和重点员工“三个100%全覆盖”的要求，由合规经理牵头对网点、重点业务进行全方位地毯式排查；分管行长对重点员工通过面对面、8小时内外的工作状态及社会接触人员一一开展排查。   

    三、正面教育引导到位。根据省、市行下发的新制度、新规定，及时组织员工进行学习；视频培训组织规定员工全部到场培训、使视频培训真正起到实效；由合规经理现场讲解特殊业务的处理和对风险事件的分析；利用网络答题、宣讲、晨会学习等形式积极开展合规文化宣传；举办“业务技能大练兵、大比武”，42人参加了手工点钞、机器点钞、微机凭证录入，每个项目评选出前三名进行通报表扬、并予以物质奖励，激励大家争当标兵的积极性。

    四、案例提示传达到位。通过运营风险暴露水平考核奖罚情况通报、员工与企业资金往来违规行为通报、灵石支行赵卫东事件情况通报等案例剖析，做到及时进行风险提示，案防知识传达到每位员工，时刻提醒员工遵章守纪，引以为戒；对优质高效柜员除市行进行奖励外，支行进行了再激励，并由优质高效柜员讲解先进经验，风险暴露水平高的柜员讲解出现问题的根源，通过对比学习，让大家学习好的做法，屏弃陋习，做一名按章操作、循规蹈矩的合规员工。