工行沧州分行为确保罹患重病和遭遇突发灾害的员工得到及时救助，设立了“员工帮助基金”专项救助基金。该基金自2008年发起设立并全面推行以来，共收到来自基层和分行工会经费缴纳、拨付及全体员工捐款共计42.92万元，其中大部分是员工捐款，紧急救助员工51人次，救助金额达24.8万余元，充分体现出组织的关怀、员工之间的友爱和银行大家庭的温暖，为打造和谐的发展环境，凝聚全行力量起到积极作用。       成立员工帮扶中心，发起设立员工帮助基金，是该行“温馨家园”建设的重要组成部分，也是该行“以人为本，员工是金”根本理念的具体体现。帮助基金的来源：一是分行工会根据当年本单位申请帮助的困难员工的人数、金额，从工会经费中拨出；二是由各支行工会从本单位的工会经费中缴纳至分行帮助中心统一使用；三是以个人自愿捐款的形式进行筹集。该项基金实行专项管理、专款专用，对那些因天灾人祸、重大疾病而遭遇特别困难的员工实施及时救助，真正起到了“帮员工之所需，帮员工之所急，帮员工之所困”的目的。该行的做法也曾得到河北省分行的高度认可和积极肯定。       为使特困员工得到及时救助，该行建立健全特困员工档案，明确特困员工救助条件，具体采用两种救助方式：一是对突发意外员工（发生意外伤害等）的救助。由本单位工会及时核实情况，报告分行帮助中心。经分行审核落实，视员工情况和困难程度，分别给予1000元、2000元或3000元，最高不超5000元的一次性帮助。二是对个别遭遇极特殊困难和危难员工的救助，如员工罹患重病或突发事件给家庭造成极大负担，或遭遇自然灾害使家庭财产造成重大损失，可根据实际情况，经帮助中心成员议定，本着从快从急的原则给予5000——10000元的救助。为保证基金来源充足，使用规范透明，该行工会制定了《员工帮助中心管理办法》，明确了基金的来源，实行专款专用、专项管理，每年将收入、使用情况向全行公示，从而形成了全员参与，自愿捐助的良好氛围。同时该行每年都要在年初启动基金的捐助仪式，充分展示了员工的热心和爱心，弘扬了良好的道德风尚，也增强了员工的责任感，推动了和谐工行建设。虽然员工捐助的是100元、50元，但汇聚的是全行的行动和爱心，使受到救助的员工渡过难关，重新鼓起生活的勇气，从而感受工行兄弟姐妹情谊，感受党和组织的关心，感受工行大家庭的温暖。