农行葫芦岛龙港支行巧用“五法”助推党建工作

农行葫芦岛龙港支行新一届领导班子成立伊始，高度重视党建工作，始终把开展全员学习教育作为支行重大政治任务和党建工作重点，以落实主体责任、推进“两学一做”为抓手，运用“五法”创新党建工作。　　

一、体系法    　　

一是健全党建体系。龙港支行以发挥党的领导核心和战斗堡垒为重点，全面加强党组织建设。分别成立了以於海行长为组长，其他班子成员为副组长的党风廉政建设领导小组、“两学一做”学习教育领导小组、“三帮三扶”、“互帮互学”领导小组，并制定了相应的工作方案，明确工作计划。二是实施联系点制度。支行班子成员不定期、不间断地深入基层调查研究。通过现场查看基层党建工作开展情况，与基层员工面对面的交流，及时掌握基层工作动态，并召开专题支部会议，研究破解基层重点、难点问题，指导基层工作。三是规范基层党组织建设。根据党员数量、地理位置、方便程度等因素，重新划分了各基层营业机构党支部，5家营业网点全部成立了独立党支部，并将支行三名班子成员分别列入不同党支部，保持全辖网点无党员空白点。　　

    二、核心法　　

    经支行党总支研究决定，对六个党支部成员进行了重组，完善了各支部成员职责划分，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。要求各支部书记在思想政治上引领员工、业务经营上带动员工；要求各支部党员，带头学习新知识、掌握新技能，在各网点明确党员示范岗和责任区，切实履行党员在网点业务经营、思想政治建设中的主导作用。同时，以支部为单位组建了青年突击队，组织开展外拓营销、演讲比赛、读书等活动；召开青年员工座谈会，为青年员工提供展示自我的平台，帮助青年员工快速成长，为网点增添活力，提升业绩。　　

三、特色法　　

一是“三帮三扶”常抓不懈。龙港支行在“三帮三扶”工作中，有25名党员参与帮扶活动，累计帮扶50余人次。通过家访、谈心谈话等摸清员工家庭状况，困难程度，制定有针对性的帮扶计划，主动关心关爱患病员工、家庭困难员工、大龄单身青年员工，让员工充分感受到农行大家庭的温暖。如金汇支行行长郝志辉发现员工屠学慧接连几天面容憔悴，精神状态较差，经过了解后得知其爱人生病正在住院治疗。郝行长当即联系支部其他人员去医院探望，并送上慰问品。支部党员梁雪更是说：“屠姐，姐夫住院了，家里有什么力气活，兄弟我全包了”。屠学慧非常感动，表示一定会放下包袱，加倍努力工作。“三帮三扶”除了对员工生活的关心帮助外，更多的体现在了日常工作中的互帮互助，主要是老员工帮助新员工提升沟通能力，新员工帮助老员工提升业务技能，共同学习新产品、新业务，互相讨论营销方法。构建以老带新、以新促老、取长补短、携手共进的优良行风。二是“互帮互学”精益求精。在“互帮互学”工作中，支行把争创“三化三铁”、“三化三达标”意识贯穿于整个工作中，以提升员工整体素质为目标，本着“缺什么、补什么，会什么、教什么”的原则，把六个党支部分成三组，相互结对子。按照方案互派人员进行交流、探讨，网点负责人之间，员工之间面对面的进行勾通交流。交流中，支行要求员工树立“五不行”理念，即：“不学不行、慢学不行、少学不行、不思不行、不用不行”。经过交流，使得支行员工业务技能水平得到了显著提升，着力建设“学习型银行”。三是“精准扶贫”力求务实。在精准扶贫工作中，龙港支行的帮扶对象主要是建昌孟松沟村的6户村民，并着重解决贫困学生上学难的问题。8月20日，支行扶贫小组到孟松沟为孩子们送上书包、文具、拉杆箱等物品，解决了贫困家庭的燃眉之急。9月16日，中秋节期间，扶贫小组再次来到孟松沟，为他们送上大米、豆油、月饼等节日慰问品，并进一步了解贫困户的家庭收入来源、生活状况等情况，深入分析了贫困村民的致困原因，共同探讨了脱贫致富的方法，为制定具体的扶贫计划提供依据。　　

四、结合法　　

一是党建与业务营销结合。龙港支行以推动业务经营为目标，以服务客户为宗旨，坚持以人为本，充分调动党员干部和群众的积极性、主动性和创造性，将党建与业务经营有效结合。支行营业部联行员杨剑同志，因多年从事联行工作，对大堂营销技能有所欠缺。帮扶她的齐丽主任就利用中午休息时间亲自带着她到商城营销客户。一个月下来，她从一个低柜柜员顺利转型为一名营销标兵。二是党建与文明优服结合。龙港支行在各党支部积极倡导和发挥党员干部服务大众做表率，推动发展做标杆的凝聚作用，并与“三亮四比三评”结合起来，树立龙港支行良好社会形象，有效促进全行业务的转型与发展。三是党建与作风建设结合。进一步建立健全学习培训机制，提高领导干部、党员和员工队伍的职业素质，促使全员转变工作作风，做到务实真干，严以律己，提升了队伍的战斗力。　　

五、创新法　　

一是学习教育务实。为达到更好的学习效果，支行定期进行员工培训学习，学习内容不只限于党建知识，还包括营销方法、经济形势、个人素质提升等方面内容。9月初，支行组织全体党员进行了“两学一做”知识测试，平均成绩在90分以上。二是学习形式创新。8月初，支行成立了“两学一做”微课堂，所有党员干部随时可以在微信上讲认识、讲心得、将体会。组织员工学习“毛丰美”“杨善洲”等先进事迹，利用每天午饭时间循环播放“毛丰美”影片。此外在各党支部组织开展“评优评先”活动，对表现突出的职工进行嘉奖和激励。三是宣传方法创新。为打造良好的企业文化氛围，支行先后组织了“七一”党日活动、“互帮互助”登山活动、“迎中秋”包月饼活动，通过各种活动的开展，有效的增强了全行的凝聚力。8月份，党总支创新“两学一做”学习教育方法，印刷了“港湾之声”党建小报。小报每月一期，内容均来至支行各党支部、党建、业务经营、企业文化等素材，形式多样，内容新颖，起到了很好的宣传作用。制作了党建工作宣传展板，将支行党建工作动态、先进人物事迹、工作计划等及时公布，做到党建工作透明化，以便接受广大群众的监督。　　

    龙港支行通过开展内容丰富、行之有效的党建活动，员工精神面貌焕然一新，业务经营水平不断提升。截至9月末，实现公司类票据贴现额144万，单位结算卡发卡330张，小微型企业贷款客户净增1户，个人加权贵宾客户净增551户，e商管家市场版有效商户新增80户，到期贷款现金收回率100%，实现拨备后利润357万元，以上指标完成率均在全市排名第一。