工行陕西咸阳人民中路支行支行在“工于至诚，行以致远”的核心价值观引领下，从实际出发，着力培育和打造“四种文化”，助推支行迈上全面、快速、协调发展的快车道。　　

一是培育锐意进取的发展文化。引导员工树立“崇尚一流、敢于争先”的职业理念和上进精神，不断提升自我，不断追求新的目标，不断创造新的业绩，保持永远追求系统领先的锐气和劲头。　　

二是培育敬业尽职的诚信文化。员工诚信、尽职、敬业，深化学习型企业建设，构建培训机制，实现培训覆盖率100%。　　

三是培育立新求变的创新文化。支行始终把员工作为创新发展最具潜力、最活跃的因素，通过在全行持续开展献计献策活动、试行重点工作项目管理制、开展新业务公关、组织营销案例点评等一系列活动，为员工激发创新灵感、贡献聪明才智搭建平台，培养员工勤于学习，善于求索的良好习惯。　　

    四是培育和谐共进的团队文化。党政工团协同配合，持续推进“送温暖”活动、落实特困救助、定期举办“送健康、传技能”讲座、持续开展员工文体活动、建立职工之家，进一步聚集起“家”的温情和温暖。百舸争流，奋楫者先。在竞争越发激烈的环境下人民中路支行将依托逐渐成熟的企业文化，带领一支“想干事、能干事、会干事”骁勇队伍，在新常态下的浪潮中急流勇进，实现 “市场领先”、“运营高效”、“员工认同”的“强行梦”