今年年以来,峄城支行把岗位轮换交流作为员工管理重要工作来抓,严格按照关键岗位管理要求,实行不定期轮换,强化关键岗位的监督制约力度。 支行做好轮岗后的跟踪工作,确保员工及时投入新岗位。为保证轮岗后各项工作顺利运转,该支行轮岗工作领导小组对轮岗后的员工进行岗位跟踪,适时找其座谈,了解他们在新岗位上的工作情况,以确保轮岗后的员工能够及时适新工作、新岗位,使得网点顺利运转。 建立了关键岗位人员台账,及时、连续记载岗位交流轮换人员变动情况,做到岗位轮换基础资料完备齐全,切实把轮岗工作落到实处。对所有关键岗位实行A、B角管理。同时,通过加强对关键岗位人员业务知识学习和操作技能的培训,使其调整到新岗位后,能较快适应工作,确保各项工作正常有序开展。 |
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