工行山西侯马支行强化管理防范代发工资风险
2018/12/25 15:41:17 文章来源:工行山西侯马支行 作者:卢文秀
文章简介:
代发工资业务不但可以增加中间业务,而且也利于对代发工资客户群体开展稳存工作。为进一步规范代发工资业务,工行山西侯马支行通过四项措施控制代发工资业务风险。 一、签订代发工资协议。必须与代发工资客户签订代发工资协议,对代发工资单位业务资料要保留完整,所签订的代发工资协议报送市行审批备案,绝对不允许对未签订协议的企业批量代发工资。协议书必须加盖支行印章和企业印鉴,协议书内容必须按要求填写齐全。 二、规范交接流程。代发工资业务操作员必须与代发工资单位财务人员当面交接,必须在登记簿上登记签章,防止无关人员接触代发工资数据,造成代发工资业务信息泄漏或丢失。 三、加强人员管理。接收代发工资单位传送的票据、数据和清单,必须由两名经办员进行处理。该行注意选派思想端正,作风正派,熟悉代发工资业务,具备较高政治素质和业务素质的员工从事代发工资岗位。 四、严格执行收费标准。严格按照总行制定的中间业务收费标准收取手续费,手续费的减免应严格按照总行有关规定执行,不得随意减免。 五、加强监督检查。支行将代发工资业务纳入日常检查范畴,对每一笔代发工资业务的真实性和准确性进行全程监督,确保代发工资清单与大机返传清单的金额及收款人要素相符。一旦发现问题要一查到底,并要求有关人员限期整改。
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