今年以来忻州分行牢固树立争先进位的理念，组织全行员工学制度学规章，加强内控制度管理，全面推进合规文化建设。　　

    一、组织学习，提高认识。在前期员工行为规范教育活动学习的基础上，开展对《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》和《违规积分管理规定》的再学习，不断引导员工认真践行职业操守，建立文明规范的服务长效机制，按照规范要求办理业务，采取集中学、自学、座谈会、讨论会等方式，充分调动员工参与活动的积极性。　　

二、开展重要风险点排查。对照岗位职责和操作流程进行梳理排查，规范操作、消除隐患、堵塞漏洞、完善制度。针对重要风险点制定相应的风险管理措施，有效防范风险，按内控检查计划，组织开展各专业条线的专项检查，认真梳理案件风险点，加强对重点领域和关键环节存在风险隐患的分析排查，制定针对性防控措施，从源头上遏制案件发生，不断加强案件风险的预警和防控。　　

 三、开展员工行为排查和廉政风险排查。严格按照活动要求，重点排查“八个严禁”、“八个不得”中明令禁止的内容。深入开展民间借贷、违规担保和非法集资活动的排查，突出治理本部室廉政风险点，从制度建设、科技硬控制等方面采取有效措施，压降可能产生廉政风险的空间。　　

四、完善制度建设，继续做好建章立制工作。对各专业涉及的制度流程进行补充、修订和完善，建立用制度规范行为、按制度规定办事的机制。建立健全各项管理制度，规范内控方面的工作程序，完善操作流程，确保各项制度得到有效贯彻落实。