工行南昌北京西路支行深入开展员工行为规范动态管理大讨论活动
2014-1-6 15:13:15 文章来源:第一金融网 作者:刘锦秋
核心提示:工行南昌北京西路支行深入开展员工行为规范动态大讨论活动,诣在端正员工思想认识,不断改进工作作风,进一步强化员工的服务意识、纪律意识、规范行为,提升素养,构建长效机制,为各项经营工作奠定思想保障。
从2013年四季度以来,工行南昌北京西路支行深入开展员工行为规范动态大讨论活动,诣在端正员工思想认识,不断改进工作作风,进一步强化员工的服务意识、纪律意识、规范行为,提升素养,构建长效机制,为各项经营工作奠定思想保障。 一、组织学习,查找问题。以防范案件、事故和风险为目的,对员工行为表现、经济情况、健康状况、社会和家庭活动等情况进行掌握、排查和分析,关注员工思想动向,掌控员工存在的不良行为、风险苗头,以及异常现象,及时采取措施消除和化解风险隐患,保障经营工作安全运营。 二、开展讨论,加强引导。支行鼓励员工积极参与省行网讯员工论坛中员工行为动态管理大讨论,围绕规范行为、防控风险和制度管理等方面畅所欲言、建言献策,引导员工树立正确的人生观、价值观,强化服务意识,创新意识、纪律意识和奉献意识。 三、突出重点,抓好结合。支行要求大讨论活动要结合员工行为管理年的各项要求,进一步端正工作态度,以行为规范的养成促工作作风建设提升,并结合文明单位的创建活动、党的群众路线活动,不断充实和完善行为规范内容。在活动内容上要突出查找问题,确保活动有的放矢,不走过场。 四、坚持长效,重在养成。大讨论只是一种手段和方法,最终目的是重在养成,要坚持员工行为管理和排查工作常态化,把员工行为规范实践作为作为案件防控、精神文明建设的一项基础性工作常抓不懈,不断提升员工行为管理效果,为全行各项业务又好又快的发展提供有力保障。 |
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