今年以来,工行山西运城分行按照上级行要求,立足于为改革发展提供智力支持和人才保障,把加快人才队伍教育培训作为提升核心竞争力的重要基础,明确教育培训工作发展的目标和措施,采取多元模式,提升队伍综合素质。 一是立足于“转型发展”发展的总体思路。围绕全行工作重心,强化教育培训在人才培养中的基础性地位,加快提高现有人员的素质和能力。有目的地重点培养的高级专业人才。通过卓有成效的教育培训,确保员工的知识能力和素质保持在与业务发展相适应的水平。 二是立足“抓安全、促业务”指导思想。该行教育培训工作注重贴近业务发展需要,同时,把风险防控放在突出位置,积极构建内控文化建设体系,逐步形成培训-上岗-违规-处罚-待岗-培训的循环链接机制,使控制活动形成完整的“回路”,以达到防范金融风险保障全行依法合规,安全稳健运行的目的。 三是立足于职业发展需求。本着适应员工职业发展的需要,该行教育培训工作注重发挥对员工职业的引导作用,注重兼顾员工个人职业生涯的发展要求,结合中年员工转岗、新员工上岗,不同专业的的新业务培训,该行合理安排,因材施教,积极为员工搭建系统培训和能力提升的通道,有效提升了各类员工的业务技能和综合素质。 |
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