近年来，工行山西朔州分行党支部高度重视团员青年员工的培养和历练，人事部门根据年轻人的特点，全面围绕青年员工思想教育、实践锻炼、文化陶冶和责任四个方面，引导员工树立起正确的人生观、价值观，启迪青春梦想，激发青春活力。三年来，全行举办年轻人活动３５起，累计培训青年员工３０５名，选拔２３名优秀青年团员走上领导岗位．为全行发展注入新鲜血液．　　

强化价值观人生观树立。全行各级管理部门，通过举办职工书屋读书会、讨论会，以及参加上级行优秀青年座谈会等方式，在团员青年中深入了开展社会主义核心价值观、工商银行核心价值理念和现代金融服务理念教育，引导青年坚定理想信念，把握好人生的正确方向,构筑起强大的精神支柱，树立起正确的价值观人生观，自觉抵制社会上各种错误思潮的侵害．　　

强化基层实践锻炼。全行人力资源部门，结合“青年人才培养”计划，组织青年员工走向社区、学校、街头，发放宣传资料，介绍金融产品和业务。以服务地方实体经济、支持小微企业发展为主题，上门宣传小微企业金融服务政策和产品，在基层实践中，锻炼年轻员工吃苦耐劳的精神．　　

强化艺术文化熏陶。分行工会组织重视青年员工的培养，成立了青年员工职工书法、绘画、摄影、文艺和体育等小组，经常组织青年员工举办征文比赛、歌咏赛、辩论赛，以及拔河、登山等活动，培养年轻人艺术爱好．营造健康向上的文化氛围．　　

强化选拔培养人才机制。全行人事组织机构制定青年员工建立选人用人正向激励管理办法，坚持用数据来评价，用业绩来衡量，有计划地提拔青年员工走向重要岗位，先后提拔了六批高素质有能力的青年员工担任重要职务，走上了助理、副行长的领导管理岗位．建立了良者上、优者奖的良性人事管理机制．