为进一步确保实现工作作风有新转变、工作纪律有新加强、员工素质有新提高,努力形成真抓实干、顾全大局、团结和谐、清廉自律、生活正派的新常态,为实现全面、快速、健康发展提供有力的保障,兴义兴仁支行严格落实工作要求,积极开展支行行长作风建设。 建立健全领导机制和工作机制。该行成立党风建设领导小组,组织签订党风建设责任书,明确领导班子成员和各部门负责人的责任,制定党风廉政建设工作计划,并将其纳入党支部工作计划,确保各项要求落到实处。 认真开展反腐败宣传教育。一方面,该行将反腐败宣传教育作为党支部宣传教育整体计划的重点工作,每季度开展一次反腐倡廉理论学习,支部书记为党员授课,运用多种形式,组织开展廉政教育、合规教育、警示教育等,注重加强对网点、部门负责人和关键岗位人员的教育;另一方面按照上级行廉政文化建设部署,结合实际组织开展各种廉政文化建设活动,营造良好的廉洁氛围,同时加强对客户经理等重要岗位人员的监督,并以台账形式记录提醒和监督过程。 加强作风建设和行风建设。该行一是认真学习并严格执行中央“八项规定”和上级行有关规定,落实党的群众路线教育实践。二是积极参加地方政府开展的行风建设,切实加强行业作风建设。三是通过设立支行行长作风问题举报邮箱、完善党务行务公开、管理人员述廉评价等方式,充分发挥群众对支行行长的监督作用。四是发动全体员工对支行行长作风建设活动工作推进情况实施全程评价监督,重点对行长、副行长查找问题、问题整改情况进行关注,通过各种形式搜集员工对活动效果的评价,并重视此评价结果的运用,有效指导实际工作。 |
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