自08年银行成立以来，邮储银行吉安县支行立足实际、夯牢根基，精心谋划、扎实苦干，通过以管理为抓手、以经营为中心、以效益为导向，牢固确立“四”种意识，促进了企业的可持续发展。　　

一是确立“主人翁”意识。“空谈误事、实干兴行”，引领员工脚踏实地、真抓实干，号召员工确立“主人翁”意识、发扬“主人翁”精神。做到以行为家，与企业融为一体，树立“行衰我耻、行兴我荣”理念，团队大家心往一处想、劲往一处使。　　

二是确立大胆管理意识。树立管理不是权力而是一种责任的思想，坚决杜绝“老好人”现象，提倡“有所为、有所不为”，对各管理人员在日常工作中要求必须以身作则、率先垂范，灌输“打铁还需自身硬”的道理，告诫大家不能“马列主义只马别人不马自己”，要做到“要求别人做到的首先自己要做到”。                                                                                                  　　

三是确立科学发展意识。凡事以实际出发，不务虚，比实干，每制定出台业务发展办法和考核管理办法，均先组织对其可行性进行先期讨证，然后再进行补充完善，充分确立科学发展意识，做到发展对路、经营对头、管理对标、创新对调。　　

四是确立和谐团队意识。以正气促和谐，以硬气强和谐，坚决抵制歪风邪气，凡发现有不利于团结、不利于和谐的人或事，则从严从快进行惩戒，配之于团队观大讨论等活动的有效开展，进一步强化员工的团队意识，大力营造和谐氛围，打造和谐家园。