工行宝鸡分行创新监管方式、拓宽监管平台、完善监管体系见行动。根据近日拟订的《宝鸡分行基层机构负责人行为动态评价实施方案》，历经前期人力资源部和监察室共同协作、积极准备，该行基层机构负责人行为动态评价工作正式上线实施。
    宝鸡分行基层机构负责人行为动态评价工作的基本流程为：统一认证系统→人力资源管理系统→自助信息服务→考核评分模块，选择基层机构负责人行为动态评价进行操作。参与范围包括各行处所有员工，测评对象为各支行正、副行长和城区直营分理处主任，测评内容为今年一季度被测评对象的思想行为表现。
   为了确保今年首次测评工作圆满完成，宝鸡分行提出三点要求：
    一是面向全行员工定期开展基层机构负责人行为动态评价工作，是该行落实上级行专业会议要求和分行具体部署的实际举措，是建立健全各类人员内部约束机制，保障安全稳健经营的必要手段，要求各行处务必高度重视，抓好学习宣传和组织推动等环节的工作。
    二是要求各行处安排专人负责测评期间员工上线评价的倒计时提醒以及测评用机的协调工作，确保全员百分之百参与，确保评价结果客观真实。
    三是测评项目以单选题为主，同时设置了一道主观简答题，要求全行员工在勾选相应选项的同时，对简答题予以作答，围绕答题内容提出宝贵意见或建议，为进一步建立健全监管体系提供参考。