工行陕西咸阳彩虹支行在内控合规基础强化年活动中，积极落实分行“五个一”活动，从强化制度风险案例学习灌输、学习笔记定期观摩评比、以学促查定期开展风险点专项排查和开展争做合规标兵活动等环节，有计划、按步骤力促“两项”活动有效开展。　　

    一、制定支行两项活动制度学习计划，成立活动推动领导小组，支行正负行长分别参加营业室和客户部的两项活动督导推动，确保活动内容充实有效。支行要求各部门针对本部门业务特点，按月公布学习内容，每周有学习安排、定期组织学习情况检查，确保学习计划完成。　　

    二、开展两项活动学习笔记检查评比工作。学习笔记是强化学习的重要手段，学是为了记，支行要求全辖员工在学习的基础上，针对学习内容，对制度的重点内容、案例的教训启示、学习的心得感受要以学习笔记的形式进行记录，以便在随后的工作学习中温习熟记。　　

    三、以学促查，定期开展风险点专项排查。近期彩虹支行按照上级行案件防范工作责任制的要求，围绕“两加强、两遏制 ”回头望案件风险排查重点，认真组织重点业务风险点专项排查，加大自查力度，强化了对员工思想动态、操作行为的观察、了解，及时掌控案件风险隐患，强化员工自律意识，敬畏制度，自警、自省。　　

    四、完善合规管理提升全员合规意识。为积极适应最新监管趋势和监管要求，深入分析并准确把握当前内控防案工作面临的严峻形势，进一步完善内控机制，强化内控制度的执行力，强化内控检查与监督职能，坚持合规经营、从严治行。在日常的业务开展过程中，认真做好内控重点环节的控制，做到事前预防、事中控制，事后检查，结合合规标兵的评比，营造全员争做合规标兵，合规光荣、违规可耻的两项活动开展氛围，确保各项业务合规有序开展。