为进一步规范员工从业行为，提升员工依法合规经营理念，消除各类案件和风险隐患，保障各项业务的安全稳健运行，工商银行江西新余城东支行高度重视，精心组织，全面部署员工异常行为排查工作。

    一、精心组织，深入动员。该行负责人高度重视员工异常行为排查工作，专题召开支行班子会，研究部署排查工作，精心组织制定排查方案，明确排查工作的组织领导、目的、内容和方式，并利用晨会、例会、员工大会进行广泛的动员宣传，使支行全体员工了解异常行为排查工作的重要性，积极、自觉参与排查工作。

    二、明确责任，逐级负责。该行将排查工作职责层层分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，支行行长对班子成员进行排查，分管行长对所分管的业务小组负责人进行排查，业务小组负责人对本业务小组的员工进行排查，并实行签名负责制，明确排查职责，增强排查人员的责任心，避免流于形式，确保排查工作取得实实在在的成效。

    三、形式多样，深入排查。紧密结合支行实际，该行围绕排查17项内容，由员工对照排查中的各项内容，检查自己的一言一行，做到不隐瞒，不敷衍，不讳过，自查率达到100%；二是对重点人员、重要业务、重要环节进行核查；三是通过个别谈话，了解员工本人的思想动态，对存在异常行为苗头的员工，给予重点关注，及时提醒，加强帮教。