晋中榆社支行坚持以人为本、教育为先的理念,从理解员工、关爱员工出发，通过加强学习、教育、警示，从源头上构筑牢固的思想道德防线，在案防工作中发挥了重要的作用。

   一、营造良好的人文环境。支行领导班子坚持“以人为本”的管理理念，不断加强和改进工作作风，从关爱员工出发，经常与员工沟通，引导员工珍惜职业生涯、爱岗敬业、正视压力、快乐工作，同时解决思想问题与实际问题相结合，积极为员工办实事、办好事，使大家充分享受稳健发展带来的实惠和喜悦，引以为荣增强责任心、凝聚力和忠诚度。

     二、培育浓厚的合规文化氛围。 深入开展员工行为规范教育，有的放矢开展规章制度学习，使员工真正理解、时刻谨记该做什么，不该做什么的底线，增强照章办事、自我约束力的能力，有效杜绝有章不循、违规操作的现象发生。  

持之以恒开展警示教育。经常开展理想教育、警示教育、职业道德教育、党纪政纪教育，以正面的典型激励人、以反面教材警示人，使全行员工牢固树立正确的人生观、价值观、享乐观，把握风险关注员工行为内在规律，加强员工行为动态排查，防微杜渐及时消除不良思想，化解矛盾问题。