近年来,工行山西朔州分行党支部高度重视团员青年员工的培养和历练,人事部门根据年轻人的特点,全面围绕青年员工思想教育、实践锻炼、文化陶冶和责任四个方面,引导员工树立起正确的人生观、价值观,启迪青春梦想,激发青春活力。三年来,全行举办年轻人活动35起,累计培训青年员工305名,选拔23名优秀青年团员走上领导岗位.为全行发展注入新鲜血液. 强化价值观人生观树立。全行各级管理部门,通过举办职工书屋读书会、讨论会,以及参加上级行优秀青年座谈会等方式,在团员青年中深入了开展社会主义核心价值观、工商银行核心价值理念和现代金融服务理念教育,引导青年坚定理想信念,把握好人生的正确方向,构筑起强大的精神支柱,树立起正确的价值观人生观,自觉抵制社会上各种错误思潮的侵害. 强化基层实践锻炼。全行人力资源部门,结合“青年人才培养”计划,组织青年员工走向社区、学校、街头,发放宣传资料,介绍金融产品和业务。以服务地方实体经济、支持小微企业发展为主题,上门宣传小微企业金融服务政策和产品,在基层实践中,锻炼年轻员工吃苦耐劳的精神. 强化艺术文化熏陶。分行工会组织重视青年员工的培养,成立了青年员工职工书法、绘画、摄影、文艺和体育等小组,经常组织青年员工举办征文比赛、歌咏赛、辩论赛,以及拔河、登山等活动,培养年轻人艺术爱好.营造健康向上的文化氛围. 强化选拔培养人才机制。全行人事组织机构制定青年员工建立选人用人正向激励管理办法,坚持用数据来评价,用业绩来衡量,有计划地提拔青年员工走向重要岗位,先后提拔了六批高素质有能力的青年员工担任重要职务,走上了助理、副行长的领导管理岗位.建立了良者上、优者奖的良性人事管理机制. |
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