清明小长假刚刚回来，但有一件悲伤的事情不得不和大家说，因为这关系到每个人的钱袋子。

根据上海发布的消息，4月起2017年上海市职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。

很多网友看了这个消息一脸懵逼，完全不懂这段话什么意思，小编今天就来和大家科普一下什么是社保上下限，跟你的钱袋子又有什么关系？

社保上限是指超过全市职工月平均工资的300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

社保下限是指低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。

一般而言我们每一年的社保上下限都会有一次调整。

社保缴费基数为什么需要调整？

嘉丰瑞德理财师解释道：“一般而言，每一年职工工资以及全市职工的平均工资水平都会有所变动，而社保缴费基数是根据全市职工平均工资水平来调整的。实际上在过去5年中，社保缴费基数已经上升了近40%，年均涨幅超过10%。”

社保缴费基数上调跟普通人的钱袋子有什么关系？

社保缴费基数上调意味着到手工资更少了。特别是对于低于社保缴费基数下限的职工而言，社保费用的增加意味着原本少的可怜的工资又变少了。

对于在社保缴费基数上下限之内的普通职工而言也是一样的道理，如果你的工资涨幅不能超过社保缴费基数上调的增幅，意味着到手工资更少了，等于被公司隐形降了薪。

最为关键的是，社保缴费基数不会因为你一个人不涨薪而停下“水涨船高”的脚步，它会紧紧跟随每一年的全市职工平均工资水平，逐年上调。所以如果一个职工10年不涨薪，他的工资极有可能下滑到社保缴费基数下限之下的水平，最终坠入低收入的群体。

看完这篇文章，小伙伴们知道现在要干嘛了吗？赶紧要求老板涨薪去！