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通过开展征集合理化建议活动，共征集员工建议和意见269条，对每一条意见和建议进行认真分析和研究，对切实可行、具有借鉴意义和可操作性的意见和建议进行详细的整理汇总，有的已补充到支行各项规章制度和考核办法中，开始发挥作用了。 6月份组织开展“全员争揽存款竞赛”收效显著。根据营业部争揽两大存款的指标精神，支行工会委员会把组织全行员工抢抓存款，作为6月份的工作重点，利用一个月时间开展劳动竞赛，举全行之力发展存款业务，大打揽储增存攻坚战，由工会负责考核、认证、督导、维护全员揽存工作，成功争揽一优质对公存款客户，一次存入对公存款1亿元，人均50万元的储蓄增存任务也基本完成。进入7月份，该行工会又开始着手组织“共航2010秋季大个金业务百日营销竞赛”、“八一服务军营主题活动”、“个贷营销百日劳动竞赛”、“人人营销小额贷款活动”以及已经开始的“中国人寿保险营销竞赛”活动，为支行各项工作的顺利开展，发挥了应有的作用。 从改善职工就餐环境入手，加大对职工食堂的更新改造，添置新的炊具、灶具和餐具，根据员工提出的建议，对饭菜的质量和品种进行调整，根据季度、天气、工作强度等因素适时调整主食和菜品的数量，更好的为员工提供后勤服务。 开展送温暖活动，对全行离退休干部、在职员工进行全面的走访调查，对员工的家庭状况、身体状况、情绪状况、业余文化生活进行全面摸底，重点了解有高考入学的员工经济情况，掌握有无子女面临学费筹集困难的情况，确定帮扶对象，及时解决员工遇到的各种问题和难题，为员工排忧解难，解除后顾之忧。 加强职工之家建设，将原有的图书、文体活动器材进行整理，需要增添的及时增添，需要更新的根据工会经费使用情况，量力而行更换新的设备，让员工工作之余，有地方可去、有东西可玩、有书籍可读，丰富员工的业余文化生活，陶冶员工的情操。（供稿：省行营业部鹿泉支行办公室 金燕） |
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