第一金融网主办
|
内化于心。加强员工思想教育和职业操守学习。利用网讯、研讨、专题讲座等形式广泛宣传，使员工深刻认识民间借贷和非法集资的危害性，特别是加强树立正确人生观、价值观的思想教育，提升职业道德素养，增强员工自身免疫力，筑牢思想防线，自觉抵制不良行为。结合员工思想和工作实际加以引导，采取讲案例、谈危害、现身说法、疏导沟通等方法，增强员工学规范、制度、规定的兴趣，从而达到规范员工行为标准和职业操守的目的。 固化于制。建立健全非法集资风险防火墙制度。强化责任落实。明确“一把手”负责制，强化责任目标，把开展员工不良行为排查、防范员工参与民间借贷、非法集资等操作风险作为一项责任制度，落实到经营管理各项工作中去，形成一级抓一级，层层抓落实的管理体系。强化行为管理。制定员工动态管理责任制，各单位负责人就是本机构员工行为动态管理的第一责任人，从日常观察、谈心、客户访谈、社会调查等方面，真正了解员工的所思所想，综合性掌握员工思想动态和行为表现。对重要岗位员工加强监督管理，对基层机构负责人、客户经理以及内退、退出管理类和长期病休三类长期在编不在岗人员重点加强教育和行为监督，杜绝利用工作之便参与非法集资等活动。 实化于行。引导员工坚持“合规创造价值”的经营理念，树立“违规就是风险，安全就是效益”的风险观念。让各级管理层及员工都深深感到，无论出于什么动机，违规本身就是触碰“高压线”，就会带来风险和危害，就会受到严厉的处罚。同时，将这一理念传导到社会，远离非法集资，远离民间借贷，保护好自己合法财产。 |
|
||
|
|
||
