工行邯郸分行聚文化之力 为职工建“家” 工行邯郸分行工会紧紧围绕全行中心工作,认真履行工会职能,扎实推进“职工之家”建设,并以文化活动为载体,突出企业文化建设主题,遵循建家就是建行,建家就是兴行,建家就是育人的指导思想,不断激发广大员工各个方面的积极性,努力将职工之家建设与业务发展相结合,实现工会工作和业务发展的良性互动。 一、扎实开展 “职工之家”建设,将其作为企业文化建设的基石。为提高建家层次,该行着力在创建机制和创建氛围上下功夫,实行“六个挂钩”“三送”活动。 一是实行“六个挂钩。”即:与支行工会负责人排名挂钩;与工会主席绩效工资挂钩;与基层工会考核排名挂钩;与工会专项奖励挂钩;与职工之家、食堂建设专项经费挂钩;与工会经费比例使用进行限制挂钩。对今年新增且达到省行职工之家创建标准的,除省行给予的支持外,同时市行也会再给一定费用的倾斜,必须要确保专款专用。市行工会把“职工之家”建设纳入各类评先评优的基本条件,坚持硬件上层次、软件上水平,充实活动内容,组织对各行职工之家建设情况进行考核评比,鼓励先进,督促后进,做到机关搞活,基层抓实,真正建成职工的“满意之家”。 二是开展“三送”活动。该行针对员工精神需求和物质需求创建“职工之家”,以“三送”活动为重点,积极实践工会是员工贴心人的职能角色。在省行的支持下,通过“送温暖”,为基层网点配置了电冰箱、消毒碗柜、微波炉、保温饭盒等食物用具,保证了员工用餐质量。通过“送知识”,培养员工高雅情趣。市行工会针对员工中存在的亚健康状态,对机关本部员工购买了《不生病的智慧》等书,各支行工会也为本行员工购买了《求医不如求己》等保健书籍;市行团委在全行青年员工中开展了青年读书活动月活动,为全行团支部购买了《高效能人士的七个习惯》《细节决定成败》《没有效率你还能做什么》等书籍,在全行营造了上进争先的学习和工作热情。通过“送健康”,要求支行工会在建设职工之家时,必须为员工配备体育器材。市行工会还为每个工会小组购买了绳、踢踺等体育用具,最大限度地提高员工身体素质。 二、广泛开展文化活动,将其作为企业文化的龙头。2009年该行成立职工文体活动俱乐部,设有羽毛球、乒乓球、书法、读书、摄影等项目,有组织、有活动、有计划、有安排。 一是开展“迎国庆 爱工行”歌咏比赛和迎新春文艺晚会。市行机关及市行所辖25个支行,一千余名员工参加了比赛,分中、东、西三个赛区的三场比赛,极大地凝聚全行员工工作热情。在市行组织的迎新春文艺晚会上,该行合唱团演唱的歌曲得到员工的好评。 二是积极组织开展征文活动。市行女工委在全行开展了“巾帼之歌—我为打造绩效强行献一策”活动中,共收到稿件44篇,并被省行刊登29篇。7篇文章分别获得一二三等奖,该行工会女工委荣获优秀组织单位称号。目前,正在开展“庆祝三八国际劳动妇女节100周年征文”活动。市行团委也开展了突出服务创造价值的英语征文活动。 三是书法小组活动沟通客户情感。该行工会精心策划,积极筹备,组织本行文体活动俱乐部书画摄影小组成员,同时邀请了邯郸金融书协书法家,在新春来临之际,于新国际支行营业厅举办了现场书写春联活动。书法家们不辞辛苦,饱含激情,挥毫泼墨,为前来办理业务的客户书写了300余幅充满美好祝福与祝愿的新春对联,受到广大客户的称赞,现场气氛热烈,客户求联踊跃。 三、积极参与当地文体活动,将其作为展示企业文化的平台。该行注重将文化活动与企业经营发展结合起来,进行了体育交流、体育营销的有益探索。 二是实现高层营销的目的。在邯郸市联通公司主办,邯郸市政协、市人大、市政府,热力公司、邯钢集团和市各金融单位组队参加的“精彩在沃•联通杯”羽毛球联谊赛中,该行借力与政府部门和相关企事业单位增进沟通和了解,相互促进,共同发展,组建由市行行长为领队的参赛队,以“切磋球技、增进了解;以赛联谊,加强沟通”为参赛目标,集中了4名队员,并于赛前进行了精心准备,经过全体选手的奋力拼搏,一举包揽了男子双打冠、亚军和男子单打冠军。此赛事不仅展示了该行干部员工团结协作的良好作风,也进一步融洽了该行与当地政府部门和重点客户的合作关系。 |
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