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上半年，人力资源部紧紧围绕省行和营业部党委确定的工作目标，树立科学管理理念，结合自身业务开展工作，以落实党风廉政和案件防范工作责任状为抓手，积极推进党风廉政建设和案件防范工作开展，有效促进了本部门、本专业工作效率提升，顺利完成了上半年各项工作任务。 认真学习廉洁自律各种规定。组织部内副科级以上员工专题学习会，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业管理人员廉洁从业若干规定》和上级行的有关廉政要求。同时，在实际工作中，增加工作透明度，拒绝“一言堂”，让员工充分参与，增加员工话语权，虚心接受员工批评和监督。 加强制度建设提高案防水平。针对工作中发现的问题，适时进行制度整合，如：针对一些支行对行政许可事项执行不细的情况，下发通知，提出要求，认真加以规范；针对季度检查中发现的问题，结合省行相关要求，下发文件对权限卡日常管理重新加以明确。另外，还制订了考勤办法，加强员工管理。 加强监督检查力度确保合规经营。严格按季度对权限卡和重要岗位轮换进行检查，不留死角。同时督促各支行认真自查自纠，务求实效。 加强学习调研积极推动专业工作开展。该部以争创学习型部室为切入点，进一步加强学习，确定每周一的周例会前1小时为集中学习时间，严格考勤，保证质量。为确保学习效果，每周五前每人写一篇学习心得。同时，部门经理带头撰写调研报告，查找问题和不足，超前思考，寻求人力资源管理的突破口，为今后专业工作的开展奠定了扎实基础。（供稿：省行营业部人力资源部 监察保卫部 王国忠 李晓文） |
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